Úspěšná sebehodnocení zaměstnanců vám dává zásluhu, aniž byste se vytratili jako arogantní a popisuje vaše zápasy bez kňučení nebo směřování prstů k ostatním. Jakmile se rozhodnete, co chcete pokrýt při svém sebehodnocení, dalším krokem je určit, jak nejlépe zachytit své myšlenky. Pečlivě vytvořený přehled vyžaduje čas, soustředění a schopnost vystoupit mimo vaši komfortní zónu. Psaní solidního sebehodnocení vás činí aktivní účastníkem procesu hodnocení, podle oddělení lidských zdrojů na univerzitě ve Virginii.
$config[code] not foundChvalte své úspěchy
Nikde není vhodnější používat zájmena "já" a "já" než na sebehodnocení. To je vaše příležitost oslavit vaše úspěchy. Pokud jste pracovali jako součást týmu pro projekt, vyvarujte se používání slova "my". Místo toho se zaměřte na své úspěchy jako součást týmu. Slova, kterou používáte po "já", by neměla pochybovat o tom, že váš nadřízený myslí, že jste vynikal ve své práci. "Úspěšně jsem sjednal," "Vedl jsem svůj tým," "Vyvinul jsem plán" a "Znížil jsem režii" jsou příklady frází, které vytvářejí působivý tón.
Dokončete svůj trest pomocí tvrdých údajů a prokazatelných skutečností. Jinými slovy, spíše než říkat, "Pracoval jsem na tomto projektu opravdu tvrdě", obsahují konkrétní podrobnosti o vaší práci. "Dokud se můžete spojit s konkrétními datovými body a fakty, můžete je použít ve svůj prospěch," říká John Reed, výkonný ředitel společnosti Robert Half Technology, v článku publikovaném v CIO.
Upravte ji vašemu průmyslu
Zahrnout konkrétní slova a fráze v závislosti na vaší profesi. Pokud jste například právníkem, zahrnout za poslední rok zúčtovatelné hodiny a pokud překročí minimální požadavek, nezapomeňte to uvést. Při psaní sebehodnocení v lékařském nebo zdravotnickém oboru uvádějte příklady odborné i administrativní odbornosti. Uveďte klíčové fráze, jako je udržování shody s HIPAA, zefektivnění nákladů na pacienty, rozvoj vztahů mezi pacienty a praktiky a provádění hodnocení pacienta. Pokud jste vychovatel, načrtněte své základní filozofie výuky a zálohujte je s příklady používanými ve třídě. Pokud konstatujete, že "povzbuzujete studenty, aby si udělali poznámky, aby lépe porozuměli materiálu", popište, že tato filozofie byla úspěšná.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUrčete prostor pro zlepšení
Úpasný sebevědomý pohled na dobro i na špatné. Pokud jste nedosáhli vašich cílů, buďte velmi jasný ohledně toho, co jste mohli udělat lépe, a nabídněte konkrétní příklady toho, jak se může váš tým nebo divize zlepšit. Udržujte své prohlášení pozitivní. Když píšete frázi "tady je to, na čem chci pracovat", ukážeme zaměstnavateli, že poznáte své slabiny a jste připraveni je zvrátit. Použijte frázi typu "to je to, co jsem se naučil", protože to řekne tvému šéfovi, že se dokážeš vrátit silněji od chyb. Pokud se jedná o selhání družstva, které chcete popsat, nevinujte konkrétní lidi. Místo toho použijte otevřenou, pozitivní frázi jako "to je to, co bychom měli dělat dopředu."
Diskutujte o svých cílech
Samohodnocení zaměstnance je vhodná doba pro sdílení vašich budoucích cílů se svým šéfem. "Pokud se neptejte, nebude se to dělat," říká Timothy Butler, senior a ředitel programu pro rozvoj kariéry Harvard Business School v článku Harvard Business Review. Buď konkrétní. Je naprosto správné říci: "Vidím, že se během následujících 12 měsíců postoupím na vedoucí pozici" nebo "bych chtěl mít šanci absolvovat specifické IT kurzy, abych se připravil na další role v mé divizi." Zálohujte své cíle jasnými příklady toho, jak je dosáhnete. Například když říkáte "Budu si vytvářet své interpersonální dovednosti a přihlásím se k obchodním manažerským kurzům", říkáte svým šéfům nebo nadřízeným, že jste ochotni jít navíc, abyste získali manažerskou pozici. Informujte svého zaměstnavatele, že jste touží po výzvách pomocí výrazu "Vidím změnu jako příležitost" nebo "Jsem schopen zvládnout nové situace s lehkostí".
Vyhýbejte se kliknutí
Zatímco klíčová slova mohou pozitivně ovlivnit vaše sebehodnocení, vyhýbat se chytlavým frázím, které nejsou reálnými popisy, Peter Cappelli, expert na oblast lidských zdrojů a profesor řízení na Wharton School of the University of Pennsylvania, radí v denním Business News článek. Cliches může znít hezky, ale nebudou dělat nic, aby ukázali vaši tvrdou práci. Nepřipojujte se k sobě jako "počítačový whiz", ale místo toho vysvětlete, jak vaše IT dovednosti představují pro společnost výhodu. Místo toho, abyste říkali, že jste "uzavřeli klienta", popište proces, který jste podnikli, aby jste do vaší divize přinesli nějaké důležité věci. Odstraňte slova, která zhoršují nebo oslabují váš přehled, se zaměřením na ostré popisné fráze, které nejlépe podporují vaši zprávu.
