Profanita je jazyk nebo chování, které je považováno za vulgární, hrubé nebo urážlivé. Nahota nebo špinavý jazyk jsou obyčejnými příklady hanebnosti. Použití hlouposti ve filmech, knihách, umění nebo rozhlasu může být velmi kontroverzní. Co je urážlivé pro někoho, nemusí být považováno za urážlivé pro někoho jiného. Také, jak útočné něco se liší od člověka k člověku. Používání vulgárnosti v každodenním životě, například na pracovišti, může být proto považováno za otřesné nebo dokonce neúcty vůči těm kolem nás.
$config[code] not foundVýznam
Škoda na pracovišti je nevhodná a neprofesionální. Pracovníci často nevědí, jak se jejich slova či chování urážejí ostatním, protože ostatní se mohou zdráhat, aby své pocity znali. Jako takové pokračuje chování a mohou nastat závažnější problémy. Ať už úmyslně či ne, hanebnost má potenciál poškodit ostatní.
Účinky
Použití profanity může mít za následek urážení spolupracovníků, ať už bylo zamýšleno nebo ne. Může také vést k negativnímu nebo nepřátelskému pracovnímu prostředí. Ostatní zaměstnanci mohou o svém chování informovat svého nadřízeného nebo dokonce podat stížnost na oddělení lidských zdrojů. Někteří mohou vzít záležitosti do svých rukou, což může vést k násilí. Ti, kteří používají nepoctivost při potížích s frustrací nebo zklamáním v práci, bývají chápáni jako postrádající charakter nebo hrubý.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚvahy
Při interakci s ostatními v práci je důležité zvážit vaše publikum i prostředí. Možná se budete chtít více angažovat v rozhovorech s těmi, kteří jsou vám známí na rozdíl od nových nebo neznámých pracovníků. Znalost však neopravňuje vás k tomu, abyste mluvili nebo chovali méně než profesionálně. Je obzvláště důležité prezentovat se pozitivně klientům a zákazníkům, s nimiž můžete komunikovat prostřednictvím vašeho zaměstnání.
Varování
Kvůli extrémnímu vyčerpání práce mohou být zaměstnanci propuštěni nebo dokonce žalováni. Zaměstnanci vystavení nevhodnému jazyku, gestům nebo chování mohou podat sexuální obtěžování nebo diskriminační spory v závislosti na druhu špatnosti, které jsou vystaveni.
Prevence / řešení
Chcete-li zabránit tomu, abyste sebe, své vztahy nebo svou práci ohrožovali, je nejlepší pracovat profesionálně v práci. Proto by na pracovišti měla být zakázána hanebnost. Zaměstnanci by se měli podívat na své nadřízené, aby se naučili správné metody interakce. Společnosti by také měly mít přísnou politiku proti přítomnosti hanebnosti na pracovišti a procesu jednání se zaměstnanci, kteří nedodržují tato pravidla.
