Přihlašování a pohovor pro zaměstnání je někdy jednorázová, takže buďte připraveni přivést reference, když o to budete požádáni. Mnoho uchazečů o zaměstnání předpokládá, že hledající zaměstnavatelé se neobtěžují kontrolovat odkazy a že referenční seznam je jen formální. Na přeplněném trhu práce však zaměstnavatelé chtějí, aby co nejvíce informací o žadatelích o zaměstnání pomohli odstranit kandidáty, kteří falšují zkušenosti a kvalifikace. Nezohlednění tohoto důležitého prvku v procesu náboru může vést manažera pronájmu, aby vás vyloučil z úvahy.
$config[code] not foundFunkce a použití
Manažeři a pracovníci v oblasti lidských zdrojů musí přijímat rozhodnutí o výběru na základě dostupných informací, včetně využití údajů o vaší žádosti a obnovení. Pokud to nestačí, zaměstnavatel obvykle požádá o další osobní reference, kteří mohou prokázat svůj potenciál jako zaměstnanec z pohledu třetí strany. Ačkoli váš životopis a průvodní dopis vypráví příběh vaší kariéry, je to ve vašich vlastních slovech, jako autobiografie. Průzkumní manažeři chtějí vědět, co mají říkat jiní manažeři o vaší osobnosti, pracovní etice a dalších faktorech, které nejsou tak snadno popsány ve vaší self-depiction.
Formát
Prohlášení "Přineste své odkazy" obvykle odkazuje na fyzický kus papíru, který úhledně a důkladně uvádí seznam lidí a organizací, kteří vám mohou zaručit. V mnoha případech však aplikace pro zaměstnání na pracovišti pro lidské zdroje (nebo online) obsahuje oddíl s názvem "Odkazy". Chcete-li se připravit, vytvořte nový dokument věnovaný vašim referencím, podobně jako formát, který používáte k nastavení dokumentu pro váš životopis. Začněte horní část s vaším jménem a kontaktními informacemi. Přidat nadpis s názvem "Odkazy". Uveďte jméno, oddělení, pozici, adresu a telefonní číslo prvního odkazu, a to vše na samostatných linkách. Pak napište stručný komentář o vašem vztahu k této osobě. Vymažte každou z vašich odkazů, podobně jako seznam pracovních zkušeností v životopisu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚvahy
Mnoho uchazečů o zaměstnání mělo potíže s minulým manažerem a zaměstnavatelem. Pokud se jedná o své zkušenosti, nezahrnujte informace o této osobě do seznamu odkazů. Nicméně mnoho uchazečů o zaměstnání stále provádí ověření stavu a hledá mezery v nezaměstnanosti. Seznamte se s předchozími úlohami v životě, abyste ukázali, že jste alespoň upřímně informováni o své minulosti. Ujistěte se, že jste v minulosti zavolali minulým manažerům a požádali o povolení používat jako odkaz, aby nebyli zaslepeni zvědavým telefonním hovorem od nájemní společnosti. Mnoho firem má také politiku směrování referenčních kontrol na základě údajů pouze prostřednictvím oddělení lidských zdrojů, s výjimkou osoby, která dohlížela přímo na vaši práci. Tato situace je poněkud mimo vaši kontrolu a je založena výlučně na tom, co HR má ve vašem souboru zaměstnanců.
Doporučení
Zaměstnavatel zaměstnavatel může chtít konkrétní kontaktní informace pro vaše reference provádět nezávislé pozadí a faktické kontroly. Zvažte však, že požádáte o vaši žádost, abyste napsali doporučující dopis, zvláště pokud je příliš zaneprázdněná, aby vám poskytla čas na zodpovězení otázek vaší nové společnosti. Tyto dopisy často vyžadují trochu více práce na straně osobního odkazu, ale pokud je napsáno s opatrností, může posílit vaše šance, že jste najat.
