Bývalí nadřízenci mohou poskytnout užitečné a přesvědčivé informace potenciálním zaměstnavatelům, protože se s vámi zabývali na osobní a profesní úrovni. Znalost Vašeho bývalého nadřízeného s vaší prací z něj činí zdroj pro budoucího zaměstnavatele, aby zjistil více o vašich znalostech, dovednostech, povaze a profesionalitě. Jednoduché poskytnutí jména a kontaktních údajů bývalého nadřízeného na žádost o zaměstnání nestačí. Místo toho musíte nejdříve udělat nějaké práce, abyste si mohli být jisti, že nadřízený poskytne příznivý odkaz každému, kdo se ptá.
$config[code] not foundPodepište formulář s souhlasem, pokud to společnost, pro kterou jste pracovali, to vyžaduje, aby váš nadřízený mohl být odkazem ve vašem zájmu.
Mluvte s nadřízeným a zeptejte se ho, jestli by byl ochoten být pro vás odkazem. Informujte jej, že chcete poskytnout jména lidí, kteří mohou pro vás vyjádřit příznivě, a zeptat se ho, zda je ochoten tak učinit. To mu dá šanci říct, jestli je pohodlný a dá vám pozitivní odkaz.
Potvrďte její kontaktní údaje včetně úplného jména, názvu, adresy a čísla kontaktu, abyste mohli poskytnout přesné informace potenciálním zaměstnavatelům.
Dejte svému bývalému nadřízenému kopii vašeho životopisu, aby mohl osvěžit svou vzpomínku na své zkušenosti a dovednosti. Řekněte mu o pracovních místech, o které jste požádali, aby mohl přemýšlet o tom, co bude říkat, když ho potenciální zaměstnavatel zavolá.
Děkujeme svému bývalému nadřízenému za ochotu poskytnout vám odkaz. Postupujte s písemným poděkováním, abyste vyjádřili svou vděčnost za její čas a úsilí.
Tip
Pokud vám váš bývalý nadřízený řekne, že vám není příjemné, ať vám nabízí příznivý odkaz, požádejte ho o vysvětlení. Snažte se s ním vyjednávat, pokud musíte zahrnout odkaz. Například se ho zeptat, jestli může alespoň potvrdit vaše pracovní data a odpovědět, zda máte nárok na rehire. Jen proto, že má na vás výhra, neznamená, že by vás neopětoval.
Varování
Nikdy nepoužívejte bývalého supervizora jako referenci bez předchozího souhlasu.
