Koordinátor školení v oblasti lidských zdrojů se někdy nazývá odborníkem na školení a rozvoj v oblasti personální politiky, koordinátor školení zaměstnanců nebo odborník na školení v oblasti lidských zdrojů. Zaměstnavatel může nazvat pozici HR specialista a poté jej rozlišovat přidáním "koordinátora školení" nebo "rozvoje lidských zdrojů". Ve všech případech se jedná o školení a rozvoj dovedností zaměstnanců, aby společnost mohla dosáhnout svých cílů.
Implementace školení
Koordinátor školení identifikuje potřeby školení různými metodami. Například se může setkat s vedením, provádět průzkumy zaměstnanců nebo revidovat výsledky hodnocení výkonu. Vypracovává vzdělávací materiály, jako jsou audio prezentace, manuály, prezentace v PowerPointu, školení a cvičení a kvízy. Ona také spravuje nebo organizuje školení založené na potřebách pozice a zaměstnance. Koordinátor může sama absolvovat školení, učit ostatní zaměstnance, jak provozovat vlastní koučovací sezení nebo zajišťovat školení prostřednictvím externích poskytovatelů.
$config[code] not foundVyučování firemních zásad
Koordinátor školení v oblasti lidských zdrojů potřebuje vynikající interpersonální dovednosti pro efektivní komunikaci firemních politik se zaměstnanci. Poskytuje zaměstnancům informace, které potřebují k dodržování zásad společnosti, včetně záležitostí týkajících se docházky, chování, bezpečnosti a pracovního výkonu. Dále je vzdělává o svých právech na dávky společnosti, jako jsou zdravotní pojištění a penzijní plány. Během fúzí nebo výkupů může vytvořit rekvalifikační programy, které budou odpovídat změnám v povinnostech zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRoční pomoc při přezkumu
Trénink učí zaměstnance, jak používat systém vyhodnocování výkonu společnosti, včetně souvisejícího softwaru a online nástrojů. Doporučuje také nejvhodnější vzdělávací programy pro zaměstnance na základě výsledků jejich každoročních hodnocení. Po přidělení možnosti školení zaměstnanci koordinátor naplánuje školení, sleduje pracovní postup a poskytuje zpětnou vazbu zaměstnanci a šéfovi zaměstnance.
Zlepšení výkonu
Skvělý trenér v oblasti lidských zdrojů ví, že spokojenost s pracovníkem a věrnost zaměstnanců jde ruku v ruce a hledá kreativní způsoby, jak zlepšit výkon. Aby pomáhala zaměstnancům růst s firmou, staví na svých současných schopnostech nebo jim poskytuje prostředky, které potřebují k získání nových dovedností. Například identifikuje zaměstnance s pevnými vůdčími schopnostmi a pomáhá rozvíjet tyto schopnosti. Poskytuje také stávajícím manažerům a školitelům potřebné školení vedoucích pracovníků.
Administrativní funkce
Povinnosti pro tuto pozici mohou přesahovat rámec školení zaměstnanců. Koordinátor by mohl pomoci při náboru pracovníků, jako jsou otevřené pozice na inzerci, prověřování a doporučování kandidátů na pohovory a provádění referenčních kontrol. Může účtovat výcvikové faktury a rozdělovat náklady do hlavní knihy společnosti a vytvářet a rozšiřovat zprávy odborné přípravy vedoucím oddělení. Koordinátor by mohl také vytvářet nové balíčky zahrnující srážky daní a pojistné formuláře, vyšetřovat a řešit stížnosti zaměstnanců, kontrolovat mzdové doklady za účelem přesnosti a udržovat záznamy zaměstnanců a docházky.
