V ideálním světě byste zaplatili všem vašim zaměstnancům přehnanou mzdu s desítkami dalších výhod - a na oplátku byste získali některé z nejvíce věrných zaměstnanců v pracovní síle. Ale udržování podnikání na hladině často znamená, že nemusíte platit zaměstnance tolik, kolik byste chtěli, a možná budete muset občas odmítat dobrého zaměstnance. Pokud jste dostali formální žádost o navýšení, jedním z možných způsobů, jak řešit žádost, je písemně informovat zaměstnance o vašem rozhodnutí.
$config[code] not foundPrvní odstavec
Bít kolem křoví nebude velice produktivní, takže nejlepším krokem je přijet a řeknout to. Zadejte datum v horní části dopisu, oslovte jej zaměstnance a pak v prvním řádku dopisu poděkovat zaměstnanci za to, že jste požádali o zvýšení mzdy. Použijte druhou větu k přímému uvedení, že žádost neudělujete. Pak se přesuňte do části dopisu, kde uveďte důvod - něco, co byste měli dělat vždy, když řešíte žádosti o navýšení, radí národní federace nezávislých obchodů.
Prostor pro zlepšení
Pokud popíráte zaměstnanci zvýšením kvůli výkonu, použijte druhý odstavec dopisu a uvedete důvody, proč jste ji popřel, a pak navrhněte způsoby, jak se může v budoucnu zlepšit. Uveďte její údaje o prodejích, hodnocení výkonu nebo nějaký jiný důvod, proč odmítnete navýšení. Požádejte zaměstnance, aby se s vámi nebo jiným nadřízeným setkal s cílem vytvořit skupinu cílů, které jí pomohou dosáhnout toho, co potřebuje k dosažení zvýšení, které chce. Označte datum, kdy budete druhý případ posuzovat. A pokud ji popíráte, protože se jedná o firemní politiku, která nevydává výzvy předtím, než je zaměstnanec ve firmě po určitou dobu, řekněme to tak.
Peníze se týkají
Pokud na druhou stranu popíráte zvýšení kvůli finančním problémům nebo restrukturalizaci v rámci společnosti, použijte druhý odstavec a zaměstnance informujte, že jej popíráte zvýšení, ale že to není kvůli jejímu výkonu. Pravděpodobně není dobré podnikání říkat "společnost je zlomená", ale můžete říci, že společnost není schopna nikomu vzbudit. Mohli byste také říct, že žádost není včas a že byste si později přehodnotili žádost.
Nabídka perků
Povolit dobrému zaměstnance, aby věděl, že to není její výkon, který způsobil, že popíráte, že zvýšení může zlepšit její morálku trochu - ale stále není pravděpodobné, že by byla spokojena s tímto rozhodnutím. Pokud máte produktivního zaměstnance, který nechcete ztratit, zvažte nabízení dalších výhod, aby ji udržel. Nabídněte jí prestižnější titul, více dní dovolené nebo lepší kancelář. Ve třetím odstavci tohoto dopisu uveďte "cenu za útěchu". Písemná zmínka v písmenu to činí skutečnější a ukazuje, že jste natolik závažní, že ji necháte, že jste ochotni písemně nabídnout další výhody.
