Nepřátelství vašeho pracovního prostředí jste připraveni opustit svou práci. Nemůžete si vzít další den z verbálního zneužívání, diskriminace, sabotáže nebo jakéhokoli jiného chování kolem vás. Zatímco to může být správné rozhodnutí opustit svou práci, zvláště pokud vaše společnost nepodnikne kroky k vyřešení těchto problémů, měli byste pochopit, jak může být vaše kariéra ovlivněna tím, že prostě vykročíte z práce bez předchozího upozornění.
$config[code] not foundNepříznivé definice pracoviště
Termín "nepřátelské pracoviště" může mít na mysli slovní zneužívání, zastrašování nebo jiné formy obtěžování, které používá jeden zaměstnanec proti druhému. Zatímco tato šikanovací taktika jsou často příznaky nepřátelského pracoviště, právní definice vyžaduje diskriminaci jako motivaci za akcemi. Americké ministerstvo práce definuje nepřátelské obtěžování pracovního prostředí jako "nevítané a založené na chráněném statusu oběti". Chráněným postavením může být rasa, náboženství, pohlaví, národnostní původ, zdravotní postižení nebo další kategorie definované v hlavě VII zákona o občanských právech z roku 1964 a často dále vymezené jednotlivými státními zákony. Kromě diskriminace ministerstvo práce uvádí, že zneužívající chování musí být "objektivně těžké a dostatečné k vytvoření pracovního prostředí, které by rozumná osoba považovala za nepřátelskou nebo zneužívající".
Šikana na pracovišti
Bohužel většina obtěžování na pracovišti nespadá do právní definice. Studie z roku 2007, kterou provedl Institut týrání na pracovišti, zjistil, že 80 procent incidentů obtěžování na pracovišti nebylo založeno na diskriminaci. Dnes neexistují žádné zákony týkající se šikany na pracovišti, což podle WBI ovlivňuje 35 procent všech amerických pracovníků, přestože v roce 2013 jsou v 11 státech zvažovány zdravé směnky na pracovišti. Někteří zaměstnavatelé však pracují s jinými formami obtěžování - zneužívání, sabotáže a urážlivého chování - prostřednictvím firemní politiky, což obětem poskytne cestu k řešení problému podporovanému společností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŘešení konfliktů
Než začnete pracovat s jedovatým pracovním prostředím, zkuste problém vyřešit. Tento krok by mohl změnit situaci, což vám umožní zůstat dál. Také vám dovolí vysvětlit rozdíly v resumé, pokud se rozhodnete odejít a nemáte práci, která na vás čeká; můžete ukázat, že jste se snažili vyřešit problém. Snažte se nejdříve vyřešit problém s pachatelem a v případě, že problémy přetrvávají, eskalujte k lidským zdrojům a řízení. Mohou být schopni rozptýlit situaci nebo změnit životní prostředí prostřednictvím dodatečného vzdělávání zaměstnanců, změn směny, převodů pracovních míst nebo dokonce ukončení.
Zrušení
Některé situace se nedají snadno měnit nebo společnost není ochotná je změnit. Pokud tomu tak je, nejlepší volba může být opuštění. Jakmile se rozhodnete odejít, poskytněte zaměstnavateli formální rezignační dopis a výpovědní lhůtu. Jako lákavé, protože to může být odchod z práce, může to být škodlivé pro vaši kariéru, pokud chcete použít některého z vašich spolupracovníků pro budoucí reference, nebo když narazíte na ně v rozhovoru pro pozdější práci v kariéře. Vaše firma může mít také zásady výpovědní lhůty a odchod z práce může znamenat ztrátu dovolené nebo jiných příjmů.
