Když jedna osoba křičí na druhou, volá její jména nebo ji neustále obviňuje z neschopnosti, je považována za slovní zneužití. Slovní zneužívání pracovníků není samo o sobě nezákonné, ale zaměstnavatelé nesmí tyto techniky používat k diskriminaci některých zaměstnanců nebo skupin zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel zamýšlí určitého zaměstnance na zneužití, může být zaměstnanec schopen žalovat za obtěžování.
Diskriminace
Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat zaměstnance, kteří jsou členy chráněných tříd. Patří sem například slovní zneužívání zaměstnanců, kteří jsou členy těchto tříd. Chráněné třídy zahrnují rasu, náboženství, věk, zdravotní postižení, národní původ a v několika státech sexuální orientaci a / nebo genderovou identitu.
$config[code] not foundSlovní hrozby
Je proti zákonu, aby někdo udělal slovní ohrožení proti zaměstnance nebo spolupracovníkovi. Nelegálními hrozbami jsou hrozby fyzického násilí vůči osobě nebo jeho rodině a vyhrožování zničení jejího majetku.
Obtěžování
Zatímco mnoho států nemá zákony proti verbálnímu zneužívání, zaměstnanci mají právo být bez obtěžování. Pokud zaměstnavatel nebo spolupracovník neustále verbálně zneužívá určitého zaměstnance, může zaměstnanec tvrdit, že ho zaměstnavatel obtěžuje. Šíření pověstí o konkrétním zaměstnance nebo jeho rodině je považováno za obtěžování. Pokud zaměstnanec skončí kvůli verbálnímu zneužití zaměstnavatele, může mít nárok na nezaměstnanost na základě "nepřátelského pracovního prostředí". Zaměstnavatelé také nesmějí slovní zneužívání, ohrožení nebo jinak obtěžovat zaměstnance jako odplatu pro zaměstnance, který hlásil diskriminaci nebo jiné nelegální pracovní postupy.
