Půjčování nemusí být těžké: Zde jsou 4 výzvy a jejich řešení

Majitelé malých firem jsou podle nejnovějších Wells Fargo (NYSE: WFC) a Gallup Small Business Index optimističtí téměř vše, včetně jejich náborových plánů. Více než tři z 10 (31%) předpovídají, že počet pracovních míst v jejich společnostech poroste v příštích 12 měsících; pouze 6 procent tvrdí, že se zmenší.

Výzvy k pronájmu malých firem

Ačkoli majitelé malých podniků jsou přesvědčeni, že budou mít pracovní místa, nejsou tak přesvědčeni, že by je mohli naplnit. Ve skutečnosti průzkum identifikoval čtyři hlavní výzvy, s nimiž se majitelé malých podniků potýkají při náboru nových zaměstnanců. Zde je podrobnější pohled na problémy a možná řešení.

$config[code] not found

Problém 1: Obtížnost při hledání kvalifikovaných kandidátů je zdaleka největším problémem majitelů malých podniků. Více než polovina (52 procent) tvrdí, že je to výzva, takže pokud je to nějaká útěcha, nejste sami.

Řešení:

Vytvořte vztah s místním vysokoškolským vzděláváním, univerzitou nebo vzdělávacím programem pro dospělé, jehož absolventi odpovídají vašim potřebám. Mnoho takových organizací by chtělo, aby měli pro své studenty plynovod.
Poslouchejte širší síť. Pokud potřebujete specializované pracovníky, které vaše komunita nemá, zvažte outsourcing vzdáleným pracovníkům v jiných částech státu, země nebo dokonce v zámoří.

Problém 2: Čtyřicet procent drobných podnikatelů tvrdí, že mají potíže s vědomím toho, jak dobře budou uchazeči o zaměstnání vykonávat, jakmile budou najati. Jako majitel malého podniku je čas drahocenný a nechcete, abyste ho zbytečně hnali tím, že někoho na palubu jenom zjistíte, že jsou špatně fit.

Řešení: Je nemožné předvídat s plnou důvěrou, jak dobře bude mít nový zaměstnanec na vašem podnikání, ale můžete zlepšit šance na úspěch tím, že:

Provedení rozhovorů s několika lidmi ve vaší firmě. Máte-li vedoucí oddělení a okamžitý nadřízenec pozice přijít s vámi v rozhovoru nebo provádět samostatné rozhovory. Jakmile je kandidát zařazen do vašeho výběrového seznamu, setkajte se s dalšími členy oddělení, které se připojí; Tímto způsobem získáte všechny dojmy a zpětnou vazbu předtím, než vytvoříte pracovní nabídku.
Uveďte testy před zaměstnáním. Můžete nalézt firmy, které poskytují dovednosti nebo testy osobnosti, nebo si vytvořte vlastní test, který opravdu dokáže přesvědčit zaměstnance s přesnými dovednostmi, které chcete.

Problém 3: Téměř jedna třetina (32 procent) respondentů z průzkumu říká, že lidé, kteří se ucházejí o zaměstnání v jejich podnikání, jsou buď nadhodnoceni nebo nedostatečně kvalifikováni.

Řešení: Pokud nedostáváte ty správné typy kandidátů, problém by mohl být v přístupu k inzerování pozice. Vyzkoušejte tyto postupy:

Ujistěte se, že popis práce je křišťálově jasný, pokud jde o dovednosti a zkušenosti, které jsou nevyhnutelné, stejně jako ty, které jsou "hezké mít." Poskytněte co nejvíce podrobností o povinnostech a povinnostech práce, jak můžete. To by mělo pomáhat lidem bez potřebných dovedností samo-vybírat.
Změňte způsob inzerce. Obrovské, obecné vyhledávací desky jako Monster.com nemusí mít nejlepší výsledky. Podívejte se na výkresy hledání pracovních míst ve vašem oboru a rady zaměřené na místní komunitu.
Je snadnější než kdy jindy oslovit lidi, které znáte, a řekněte jim, že jste si najali. Nechtěli byste radši rozhovor s někým, kdo doporučil důvěryhodný kontakt? Použijte sociální média a vytváření sítí mezi lidmi, abyste rozšířili slovo o své otevřené práci.

Problém 4: Pro rušné podnikatele nebude překvapením, že 32 procent podnikatelů v průzkumu jednoduše nemá čas nebo zdroje najít ty nejlepší kandidáty.

Řešení:

Pokud je to možné, vyčkejte na začátku náboru uchazečů o zaměstnání u jednoho ze svých manažerů. Nechte je rozdělit do všech aplikací a obnoví a představí vám ty nejlepší možnosti.
Použijte náborový software. Nemůžete plně automatizovat proces náboru a pronájmu, ale software může být mnohem zvládnutelnější. Podívejte se na tento seznam nejlepších náborových softwarů pro malé firmy a zjistěte, zda existuje jeden, který splňuje vaše potřeby.
Nepospíchej. Vím, že jste touží vyplnit své pracovní příležitosti, ale je to jedna situace, kdy je to chytré, aby to bylo pomalé. Jakmile zjistíte nejlepší možné kandidáty, nehrozíte rozhovor nebo proces rozhodování. Je to jediný způsob, jak se ujistit, že pro tuto práci získáte nejlepší osobu.

Obrázek: Gallup