Jak dokázat obtěžování spolupracovníků

Pokud máte pocit, že vás kolega obtěžuje, můžete podniknout kroky prostřednictvím disciplinárního systému zaměstnavatele nebo prostřednictvím soudů. Nicméně, bez ohledu na to, jak je urážlivé nebo očividné chování, může být obtížné prokázat, že splňuje zákonné požadavky na obtěžování. Proto potřebujete shromáždit tolik důkazů, kolik můžete, než o tom budete informovat.

Dokument vše

Mějte důkladné a rozsáhlé poznámky popisující obtěžování, zaznamenávat data, časy, typ chování a všechny svědky. Být přesný o tom, co bylo řečeno nebo provedeno. Pokud vás váš kolega nazývá rasistickým nebo sexistickým jménem, ​​uveďte konkrétní termín. Pokud provádíte disciplinární nebo právní kroky, důkazní břemeno je na vás a nikoliv na svého kolegu. Pokud nemůžete poskytnout přesvědčivé a důvěryhodné důkazy, vaše tvrzení pravděpodobně nebude pod kontrolou. Pokud se však můžete obrátit na podrobnou dokumentaci, váš zaměstnavatel nebo soudce je pravděpodobnější, že vás vezme vážně.

$config[code] not found

Ukažte vzor

Chcete-li prokázat obtěžování, musíte prokázat, že toto chování nebylo izolovanou událostí nebo dokonce občasným výskytem, ​​ale že to bylo chronické a všudypřítomné. Jediný incident, bez ohledu na to, jak ponižující nebo rozrušující, nemusí legálně představovat obtěžování. Pokud však můžete ukázat, že k chování došlo během několika měsíců nebo let, nebo že následoval důsledný vzor, ​​můžete být schopni přesvědčit svého šéfa nebo soudy, že akce jsou extrémní a že s nimi musíte jednat den dnešní den.

Video dne

Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling

Zobrazit škodu

Vedle prokázání toho, že chování probíhalo, budete muset také ukázat, jak vám to zranělo profesionálně nebo osobně. Například, popište, jak to zasahovalo do vaší schopnosti dělat svou práci tím, že ilustruje, jak poškodila vaši pověst nebo podkopala vaši důvěryhodnost nebo autoritu před zákazníky, kolegy nebo lidmi v oboru. Můžete také diskutovat o tom, jak vzniklo nepřátelské nebo ohrožující prostředí, které vám brání soustředit se na své povinnosti nebo cítit bezpečně v práci. Uveďte také, zda jste požádali svého spolupracovníka, aby přestal. Budete mít silnější nárok, pokud dokážete, že ví, že vás chování rozrušilo, ale pokračovalo.

Zapsat svědky

Vaše nejlepší strategie by mohla být nábor kolegů, klientů nebo jiných třetích stran, které by svědčily ve vašem zastoupení. Tato metoda je obzvláště účinná, pokud objevíte lidi, kteří jsou objektivní a se kterými nemáte blízké osobní přátelství. Požádejte svědky, aby podepsali prohlášení popisující toto chování. Uchovávejte je ve svém souboru, když shromažďujete dodatečnou dokumentaci, nebo je okamžitě odešlete zaměstnavateli, pokud jste připraveni podniknout kroky proti vašemu spolupracovníkovi.