Nejvíce zřejmým a zřejmým trendem při náboru je využívání sociálních médií pro dosahování aktivních a pasivních kandidátů. Většina pracovníků na nábor zaměstnanců, personálních firem a dalších společností vám řekne, že jejich pracovní příležitosti musí být snadno dostupné, snadno přístupné a mobilní.
Budování značky společnosti a online přítomnosti společnosti je nezbytné nejen pro informování uchazečů o vaší společnosti jako zaměstnavatele, ale také pro to, abyste mohli snadno uplatnit pozici bez ohledu na to, kde se nacházejí, nebo jaké zařízení používají, když se setkávají s vaší společností online.
$config[code] not foundVzhledem k tomu, že většina společností dnes chápe a provádí tyto praktiky, je otázkou, jak nejlépe využíváte značku online zaměstnání vaší společnosti, abyste přilákali ty nejlepší talenty? Co můžete udělat, abyste se vymanili od konkurence?
Cenné náborové nástroje: vaši zaměstnanci
Jedním z nejdůležitějších příležitostí, které personál často přehlíží, jsou lidé, kteří sedí přímo v kanceláři. Současní zaměstnanci mohou poskytnout cennou pomoc při náborovém procesu. Nejpřímější způsob, jak mohou ovlivnit tento proces, jsou prostřednictvím kandidátských doporučení. Většina podniků má program pro doporučení zaměstnanců, kde současní zaměstnanci dostávají pobídku (zpravidla v peněžní formě), aby odkázali kandidáta, který se najal.
Pokud vaše společnost nemá tento typ programu na svém místě, mělo by být položka s vysokou prioritou, abyste si nastavili jeden.
Za předpokladu, že máte systém, ujistěte se, že o tom jsou vaši zaměstnanci vědomi. Jedna věc je zmínit v příručce pro zaměstnance s nedostatkem dalších informací, které zaměstnanec může nebo nemusí zachovat, ale je lepší zdůraznit to zvlášť - a opakovaně.
Mějte to na špičce mysli
Jedna taktika, která funguje dobře, připomíná svým zaměstnancům program ve spojení se zmínkou o nové pozici, kterou chce společnost naplnit. Ať už je to prostřednictvím firemního e-mailu, interní společnosti Facebook nebo nějaké jiné formy hromadné komunikace, je prospěšné, aby si každý u společnosti uvědomil nové otevření.
A když se zmiňujete o otevření, nebude to bolet připomenout všem zaměstnancům doporučení. Ujistěte se, že jste poskytli dostatečné podrobnosti o motivaci a ujasněte si pokyny, jak předkládat doporučení.
Podporujte používání sociálních médií
Vedle doporučení zaměstnanců je dalším způsobem, jak využít své zaměstnance, aby pomohl vybudovat vaši značku. Povzbuzujte je, aby používali oblíbené stránky sociálních médií LinkedIn, Facebook a Twitter. Pokud máte odkaz na úvodní úlohu nebo jakýkoli jiný nábor / značka související úsilí, usnadnit jim sdílet on-line do svých sociálních mediálních kruhů. To je zvláště důležité pro stránky, jako je LinkedIn, protože většina sítí a skupin vašich zaměstnanců je naplněna pasivními kandidáty.
Sdílení aktualizací o vaší společnosti je skvělý způsob, jak si je uvědomit, že jste zaměstnáni.
Povzbuďte recenze společností na pracovištích hledajících práci
Jiný způsob, jak můžete své zaměstnance zapojit online, je povzbudit je k tomu, aby vyplnili recenze (které mohou být anonymní) na populárních stránkách, které hledají zaměstnání, například Career Bliss a Glassdoor. Čím více - snad nadějně pozitivní - hodnocení vaší společnosti dostanete, tím lépe se podíváte na potenciální uchazeče o zaměstnání.
Jako náborář můžete pokračovat a chválit se o vaší společnosti kandidátům, ale nakonec kandidát ví, že "prodej" vaší společnosti je součástí vašeho zaměstnání. Slyšení o tom, co zaměstnanci, nikoli zaměstnanci, o společnosti říká, dává vaší organizaci větší transparentnost a umožňuje kandidátům získat prospech z první ruky od někoho, kdo je v současné době v práci, o které hodláte požádat ve svém týmu.
Závěr
Nebojte se oslovit své stávající zaměstnance jako velvyslanci, protože kromě vás jsou ti, kteří nejlépe vědí, co to znamená, že pracujete pro vaši společnost. Je zřejmé, že ne každý bude reagovat na tento druh dosahu, takže by mohlo být užitečné určit některé "jít na" zaměstnanci, které můžete vždy spoléhat na pomoc se všemi, od odkazování kandidátů nebo jen sdílení aktualizací na LinkedIn.
Požádat zaměstnance, aby vykonávali dodatečné úkoly mimo své obvyklé povinnosti, mohou být někdy vnímány jako obtěžování, takže při komunikaci s kolegy je třeba být citliví a taktní. Ujistěte se, že lidé pochopili důvod, proč se ptáte a jak to pomůže společnosti.
A nenechte se odradit, pokud se každý nezdá, že jsou na palubě. Nezapomeňte, že ti, kteří nejvíce reagují na tuto myšlenku, budou pravděpodobně nejlepšími velvyslanci vaší značky.
Pronájem fotografie pomocí programu Shutterstock
7 komentářů ▼
