Stejně jako většina států, pracovní zákony Texasu umožňují zaměstnání "podle přání". Pokud smlouva neurčuje jinak, zaměstnavatelé mohou kdykoli požádat pracovníky, ať už z jakéhokoli důvodu. Existují však určité limity: zaměstnavatelé vám například nemohou vypálit na základě rasy nebo náboženství. Pokud jste obětí diskriminace na základě zaměstnání, podáte stížnost na oddělení pro civilní práva společnosti Texas Workforce Commission. Komise také zpracovává stížnosti na jiné nekalé praktiky, jako jsou zaměstnavatelé, kteří vám odmítají platit.
$config[code] not foundTexas diskriminace v zaměstnání
Texasské pracovní zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání jakýmkoli vládním zaměstnavatelem nebo soukromými zaměstnavateli s 15 nebo více pracovníky. Pokud jste zastřešeni, můžete podat stížnost, pokud společnost diskriminuje vás v souvislosti s pronájmem, odpálením, povýšením nebo pracovním povinností z důvodu diskriminace:
- Stáří. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat každého, kdo je starší 40 let. Patří sem otázka týkající se věku v pohovorech o zaměstnání nebo zveřejňování reklam s nápovědou s věkovými omezeními.
- Barva kůže. Není to jen otázka etnického původu: rozlišování dvou afroameričanů založených na lehkosti jejich pokožky je diskriminující mezi afroameričanem a bílým žadatelem.
- Zdravotní postižení. Pokud můžete práci vykonávat s přiměřeným ubytováním, zaměstnavatelé nemohou diskriminovat vás kvůli zdravotnímu postižení. Zaměstnavatelé mohou v pracovních rozhovorech požádat, zda můžete práci vykonávat, ale ne, zda jste zdravotně postižení.
- Závod. To zahrnuje diskriminace zaměstnanců s interracial sňatky, nebo navštěvovat školy nebo domy uctívání spojené s konkrétními rasami.
- Národní původ.
- Sex. To zahrnuje obtěžování, definované jako nevítané zálohy, žádosti o sexuální laskavost nebo "fyzické dotyky sexuální povahy".
- Náboženství. To zahrnuje plánovací činnosti, které jsou v rozporu s náboženskou praxí pracovníka, nebo odmítnutí nechat zaměstnance dodržovat náboženské předpisy o šatech a péči.
- Nouzová evakuace. Je-li k dispozici evakuační pokyn, který se vztahuje na vaše pracoviště nebo váš domov, nemůže vás zaměstnavatel penalizovat za evakuaci.
- Odsouzení pro podání stížnosti na diskriminaci.
Diskriminace v zaměstnání zahrnuje rozhodování založená na stereotypech: že afroameričané jsou například hloupí nebo že asijskoameričané jsou všichni dobře s technologií.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNekalé pracovní postupy zahrnují víc než diskriminaci. Můžete také podat stížnost, pokud jste zaměstnavatel, neplatíte včas.
Podání stížnosti na diskriminaci
Texasské oddělení práce je Komise pro pracovní sílu v Texasu, mylně nazývaná Texas Work Board nebo Texas Labor Commission. Pokud hledáte kterékoli z těchto jmen online, dostanete se na správné webové stránky. Pokud podáváte stížnost na nekalé praktiky podle pracovních zákonů Texasu, je to místo, kam se chcete vydat.
Můžete podat stížnost na diskriminaci na TWC, pokud jste pracovali v Texasu pro společnost s nejméně 15 zaměstnanci. Diskriminace musí být provedena během 180 dnů před podáním stížnosti. Formulář pro stížnost na diskriminaci si můžete stáhnout z divize Civil Rights Commission společnosti Texas Workforce nebo napsat stížnost a odeslat ji e-mailem, poštou nebo osobně. Nemůžete to dělat přes telefon.
Stížnosti podané na TWC jsou také na federální komisi Equal Employment Opportunity. Jakmile TWC podepíše vaši stížnost, může jít o zprostředkování, pokud s vámi souhlasíte s vaším zaměstnavatelem nebo s vyšetřováním.
Kde je vaše plat?
Texas Payday Law říká, že musíte být zaplaceni nejméně jednou za měsíc nebo dvakrát za měsíc, pokud nejste osvobozeni od práce nadčas. Platby by měly být zveřejněny na vašem pracovišti. Pokud přestanete nebo vystřelíte, vaše poslední výplata je ještě splatná na další výplatní den.
Pokud jste nezaplatili celou nebo část své výplaty, můžete se zaregistrovat online pomocí TWC. Máte 180 dní poté, co to zaplatilo. Můžete si také stěžovat, pokud váš zaměstnavatel nezaplatí za celou dobu, kterou jste vložili; například pokud vám váš zaměstnavatel nezaplatí za školení nebo pracovní dobu.
