Představení sebe v pracovním pohovoru by mohlo spadat zcela do vašeho dvora, nebo by mohl být předem plánován manažerem pronájmu. Tato fáze rozhovoru je zásadní pro váš cíl, jak získat zaměstnání nebo získat druhý rozhovor. Manažer pronájmu bude o vás rozhodovat na základě prvního dojmu. S ohledem na to je důležité pečlivě uvažovat o tom, co říci na začátku schůzky.
$config[code] not foundPoslech a reakce
Tazatel by mohl začít rozhovor jedním z mnoha stylů. Pokud je ve spěchu, může být jen krátký úvod, jako je otázka, proč chcete práci. Nebo by mohl chtít, abyste se cítili dobře a mohl by určitý čas věnovat shrnutí popisu práce nebo popisu kultury na pracovišti. Vaším úkolem je poslouchat a odpovídat vhodnými komentáři a otázkami. Ukažte, jak vás hluboce zajímáte o práci a naklonějte se dopředu po celou dobu, kterou mluví.
Shrnutí zkušeností
Někteří tazatelé se spoléhají na váš životopis nebo žádost o vedení celého rozhovoru. Pokud vás manažer pronájmu požádá o shrnutí vaší pracovní zkušenosti nebo "řekněte mi, co potřebuji vědět, že není zahrnuto do vašeho životopisu", měli byste zkusit krátkou chronologii svého pracovního života. Toto shrnutí by mělo být považováno za autentické a poskytnout příležitosti k tomu, abyste přidali příklady toho, co jste z práce získali nejvíce nebo jste v určité pozici dosáhli.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPacing Yourself
Celý rozhovor je možné strávit jedním krokem za tazatelem, který sedí naproti vám, zvláště pokud máte strach o další otázku. Tazatel může s vámi trávit čas, aby se seznámil s vaší osobností. Ona může zjistit další fakta o vás kontaktováním vašeho současného šéfa a dalších odkazů. Je důležité, abyste byl sám, jako byste se blížili k prvnímu setkání s někým.
Příprava základních zpráv
Určete důležité zprávy, které chcete komunikovat. S několika dobrými příběhy o minulých pracovních místech nebo úspěších, které můžete s jistotou sdílet, i když jste nervózní, vám pomohou vytvořit vztah s tazatelem. Pro otázky "řekni mi o čase", které by mohly přijít do prvního rozhovoru, připravte několik anekdot. Připravte pár obecných příběhů, které pravděpodobně předvedou váš humor nebo likability a několik výkonných anekdot, které dokazují, jak jste vyřešili problém nebo významně přispěli k organizaci.
