Když jste byli na stejné pozici již několik let, může se tazatel ptát, proč nejste ve vedoucím postu nebo proč jste nebyl povýšen svým současným zaměstnavatelem. Důvody, proč společnosti nepropagují určité zaměstnance, nejsou založeny výlučně na kvalifikaci - mohlo by dojít k dalším okolnostem, které vám brání v hledání nebo přijetí pozice na vyšší úrovni. A to by mohlo vysvětlovat, proč hledáte pracovní příležitosti jinde.
$config[code] not foundNedostatek příležitostí
V závislosti na struktuře zaměstnavatele a na to, zda společnost uplatňuje zásady propagace z domova, může mít nedostatek příležitostí a politiky na pracovišti vliv na to, proč jste nepropagovali. Pokud pracujete pro společnost, která nemá kariéru, nebo společnost nepodporuje vaše cíle v oblasti profesního rozvoje, nezmiňujte v rozhovoru žádné nespokojenost se svým současným zaměstnavatelem. Jednoduše řekněte, že jste připraveni vstoupit do organizace, která hodnotí aptitude a identifikuje vznikající vůdce.
Jste na stropě
Pokud jste dosáhli nejvyšší pozici ve svém oboru se společností, se kterou jste, nemusíte mít na výběr, ale hledat mimo společnost pro pozici vyšší úrovně. Například pokud pracujete v organizaci, která se řadí mezi paralegály od juniorů až po nadřízené, je vaší jedinou šancí na propagaci získat právní titul. Na této úrovni jste dosáhli vrcholu postojové struktury, a to jak z hlediska peněz, tak i odpovědnosti. Pokud však hledáte paralegálovou pozici, která nabízí vyšší odpovědnost, můžete říci, že patříte mezi špičkové paralegály ve vaší firmě a jediný způsob, jak můžete splnit své kariérní cíle, je zjistit, co nabízejí ostatní firmy, jako jsou složité případy a příležitosti správy případů nebo administrativní role paralegalu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingHappy děláte to, co děláte
Všichni nemají profesionální rozvojové cíle, které zahrnují lezení po firemním žebříčku. Někteří lidé si užívají to, co dělají tolik, že nechtějí, aby si přidělila odpovědnost za řízení lidí a oddělení. Možná nechcete být povýšeni, ale hledáte dalšího zaměstnavatele, kde můžete přispět svým talenty bez tlaku stát se vůdcem. Koneckonců, svět potřebuje také rypadla. S odkazem na sebe jako ditch digger není nejvíce lichotivé hodnocení vašich schopností, tak řekněte anketáři, že organizace potřebují hodnost-a-soubor zaměstnanců stejně jako potřebují vůdce a že milujete to, co děláte, ale chcete, aby vás užijte příliš mnoho práce, abyste přestali. Přidejte, že chcete být jinou společností jako pracovní včela.
Zeměpisné omezení
Mohli byste mít rodinné závazky, které vám nebudou přemísťovat, což by bylo jediným způsobem, jakým obdržíte podporu od svého současného zaměstnavatele. Pokud ano, nechte tazatel vědět, že jste připraveni na propagaci, ale chcete zůstat v této oblasti. Když budete diskutovat o možnosti vyšší pozice s potenciálními zaměstnavateli, nepředpokládejte, že ani oni nebudou vyžadovat, abyste se v určitém okamžiku své kariéry pohybovali. Pokud omezíte vyhledávání jiné práce na místní firmy nebo sídlo ve vašem regionu, možná nebudete muset zvážit přemístění jako způsob, jak posunout se po žebříku.
