Někdy je to zřejmé, když vyhodíte rozhovor, jako když vám manažer pronájmu na místě řekne, že si nemyslí, že jste pro tuto práci vhodný. Jinak můžete mít potápěčský pocit, že věci prostě neklikly. Existuje několik výstražných znamení, že rozhovor byl flop, ale můžete mít špatné zkušenosti a učit se z toho, aby byly lépe připraveny v budoucnu.
Váš příjezd pozdě
Pokud jste přišly do kanceláře 20 minut pozdě a bez zdvořilého telefonního hovoru, můžete si být jisti, že jste udělali špatný první dojem. Když jste pozdě na rozhovor, zjistíte, že jste neprofesionální a vysíláte signál, že vám nezáleží na hodnotě času tazatele. Příště přijedete nejméně o 10 minut dříve.
$config[code] not foundByli jste nepřipraveni
Pokud se vám nepodařilo odpovědět na většinu otázek, které vás požádal manažer pronájmu, pravděpodobně jste rozhovor vyhodili. Jedná se o indikaci, že jste neudělali své domácí úkoly nebo nemáte znalosti nebo kvalifikaci na pozici. V budoucnu se ujistěte, že máte dovednosti potřebné k tomu, abyste pracovali, a mít přítele nebo kolegy, kteří s vámi vedou falešné rozhovory, abyste mohli praktikovat společné otázky a odpovědi na rozhovory.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNesprávili jste žádné otázky
Pokud jste na závěr rozhovoru neudělali žádné otázky, nebo horší otázky, měli byste znát odpověď, například: "Takže, co tu děláte stejně?" Je pravděpodobné, že rozhovor nebyl úspěšný. Příště si prozkoumejte společnost předem, abyste mohli požádat o inteligentní otázky o strategickém plánování, umístění na trhu a o tom, jak se vejde do stávající dynamiky pracoviště.
Řekl jsi něco nevhodného
Pokud jste se pokoušeli udělat vtip, abyste zlomili led a nepocházeli, možná jste rozhovor rozloučili. Měli jste být schopni sdělit pohled na tváři tazatele, pokud byl šokován nebo překvapen vaším chováním či rozhovorem. V budoucnu ji zachováte od začátku až do konce.
Vyhnali jste svého šéfa
Pokud jste řekl něco negativního o vašem bývalém zaměstnavateli nebo kolegy, pravděpodobně jste ublížil vašim pracovním vyhlídkám. I kdybyste měli strašlivého a nekompetentního šéfa, nesdělujte tyto informace s potenciálním novým zaměstnavatelem. To vás postaví jako potenciálně nespokojený zaměstnanec, který by mohl v budoucnu špatně ustoupit vaší společnosti.
