Někteří zaměstnavatelé testují uchazeče o zaměstnání k užívání drog jako součást rutinních postupů před zaměstnáním. Zkoušky se obvykle provádějí jako podmínka nabídek práce, takže uchazeči musí před zahájením práce "předat". Přestože testování je často prováděno prostřednictvím a moči nebo vzorku krve, může se také provádět pomocí vlasových folikulů.Někteří zaměstnavatelé preferují testy na vlasy, protože detekují užívání drog v delším časovém období a jsou považovány za přesnější a méně invazivní než jiné testy.
$config[code] not foundKromě prověřování před zaměstnáním se někteří zaměstnavatelé mohou rozhodnout provést testy na drogy zaměstnanců po nehodě nebo pokud mají rozumné podezření že zaměstnanec užíval drogy. Nicméně, protože obvykle trvá 5 až 10 dní, než se drogy objeví ve vláslných folikulích, zaměstnavatelé obvykle používají v této situaci jiné postupy testování léků.
Postup testu
Testy se obvykle provádějí odebráním vzorku vlasů a odesláním laboratoře k testování. Pokud je člověk plešatý, může se odebrat vzorek z jeho těla, i když se nepoužívá pubiční srst. Vlasy shromážděné ze štětce také nelze použít. Obvykle jen 1 1/2 palce vlasů, měřeno od kořenového konce, je testováno. Vzhledem k tomu, že vlasy roste přibližně o půl palce za měsíc, může test vlasového folikulu detekovat užívání drogy v období 90-denní časový rámec.
Mezi běžně testované léky patří:
- Kokain
- Marihuana
- Opiáty, jako je kodein a morfin,
- Amfetaminy jako metamfetamin, MDMA a MDA
- Fencyklidin, běžně známý jako PCP.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMezi další léky, které lze testovat, patří halucinogeny, inhalační látky, anabolické steroidy a hydrokodon - léky na předpis, známé jako Lortab, Vicodin nebo Oxycodone. Testování vlasových léků nezjistí použití alkoholu, podle Laboratory Corporation of America, která provádí tyto testy.
Podle odboru práce "přesnost testů léků prováděných certifikovanými laboratořemi je velmi vysoká, ale tato certifikace se vztahuje pouze na pět testovaných látek ve federálních programech testování drog (amfetaminy, marihuana, kokain, opiáty a fencyklidin) a alkohol. "
Zákony o testování léků
Žádný federální zákon nezakazuje zaměstnavatelem ze zkušebních uchazečů o užívání drog, ačkoli mnoho státních a místních samospráv reguluje tyto testy. Některá společná pravidla, která musí zaměstnavatelé dodržovat, oznamují žadatelům prostřednictvím přihlášek nebo formulářů žádostí, že testování na drogy je součástí procesu screeningu, přičemž se zajistí, aby všichni žadatelé byli vyzkoušeni stejným způsobem a aby byly provedeny testy na státní laboratoř.
Výzva k testování drog
Zaměstnanci mohou odmítnout podstoupit zkoušku na drogy, ačkoli pokud jsou kvůli tomu propuštěni, nemusí mít žádný právní prostředek. V některých státech mohou být zaměstnancům za těchto okolností odepřeni dávky v nezaměstnanosti. Pracovníci, kteří dostali testy na drogy a pozastavili nebo snížili výsledky, mohou být schopni bojovat, pokud mohou prokázat, že testy na drogy nebyly provedeny podle postupů stanovených zákony v jejich státech.
