Získání růžového skluzu od zaměstnavatele není jen zběsilé, ale může vykolejit vaši kariéru. Soutěž pro práci může být zuřivá a pokud váš životopis nepředstavuje vaše dovednosti a zkušenosti v nejlepším možném světle, můžete zůstat nezaměstnaný měsíce nebo dokonce roky. Správné oslovení vašeho propuštění v životě vás může udržet v běhu a dostat vás zpátky do práce dřív, než později.
$config[code] not foundFormát
Formátování životopisu může mít velký vliv na to, jak jste vnímáni potenciálními zaměstnavateli. Namísto sledování chronologického formátu, který upozorňuje na vaše pracovní nedostatky, použijte hybridní přístup, který kombinuje chronologické a funkční formáty. Začněte s seznamem vašich dovedností a úspěchů; například pokud hledáte obchodní pozici, napište souhrn kvalifikací, které popisují vaše obchodní dovednosti a zkušenosti. Pečlivě si přečtěte příspěvky. Postupujte se seznamem pěti až deseti odrážek, které uvádějí vaše největší úspěchy v prodeji, pomocí konkrétních údajů a čísel, a poté seznamte s konkrétními zaměstnavateli a pozicemi. Použitím tohoto přístupu se potenciálním zaměstnavatelům ukážou, co jste schopni bez upozornění na Vaši současnou pracovní situaci.
Zůstaňte zaneprázdněni
Pokud máte ve své historii zaměstnání propast v důsledku propouštění, mohou potenciální zaměstnavatelé přinést určité červené vlajky, ale produktivním využitím vašeho času z produkce může skutečně zvýšit prodejnost. Když aktualizujete své pověření, uveďte informace o dobrovolnické práci, vzdělání nebo práci na volné noze, ve které jste se zapojili během Vaší nezaměstnanosti. Například, pokud jste sloužili ve správní radě na významnou akci na získání finančních prostředků a roztrhli jste předchozí záznamy o získávání finančních prostředků, zahrnujte tuto zkušenost do svého životopisu. Zacházejte se svým dobrovolníkem nebo vzdělávacími aktivitami jako ekvivalent práce na vašem životopisu. Zkušenosti jsou platné a mohou přimět zaměstnavatele, aby se o vás dozvěděl víc.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTermíny
Když uvedete seznamy pracovních míst, máte možnost jednoduše uvést roky (včetně měsíců). To může maskovat délku vašich pracovních rozdílů, ale může to být také červená vlajka potenciálním zaměstnavatelům. Mohli byste být lepší, když uvedete konkrétní měsíce svého zaměstnání. To je přísnější a transparentnější. Když zaměstnavatel provádí referenční kontroly, zjistí skutečné pracovní data. A nikdy neuvádějte datum ukončení jako "Současnost", jako v roce 2007. "To je nečestné a může vás odvézt z běhu.
Vysvětlení
Během náročných ekonomických časů je možné, že jste byli propuštěni několikrát. Zatímco není obecně dobrý nápad uvést důvody, proč jste opustili pozici, máte-li několik krátkodobých pozic v důsledku propouštění, můžete to uvést v seznamu úloh. Označení, že jste propuštěni, pomáhá zabránit tomu, aby jste viděli, že jste pracovníkem. Pod názvem společnosti a termíny pracovního poměru napište krátké vysvětlení, jako například "Společnost byla uzavřena" nebo "Společnost získaná firmou XYZ Corporation, což vedlo k propouštění zaměstnanců." Udělejte to pouze tehdy, pokud máte několik změn v zaměstnání nebo když to bylo několik měsíců propouštění.
