Motivační bonus je platba nad typickou kompenzací, kterou obdržíte po dosažení cíle. To se liší od daru nebo přihlašovacího bonusu, který není spojen s výkonovým cílem.
Jak to funguje
Společnosti nabízejí řadu motivačních bonusů v závislosti na vašem pracovním prostředí. Maloobchodníci často odměňují úspěšné manažery čtvrtletními nebo ročními bonusy, když obchod dosahuje výnosových nebo výnosových cílů. Prodejci by mohl získat pobídkový bonus za prodej určité částky daného produktu nebo služby. Výrobci mohou zaplatit prémii pracovníkovi nebo posádce, která produkuje předem stanovený počet zboží v daném měsíci nebo čtvrtletí. Veřejné agentury a vlády využívají pobídkových pobídek k odměňování dodavatelů, kteří dokončují projekty včas nebo před plánovaným termínem.
$config[code] not foundVýznam vyrovnání
Aby bonus fungoval jako pobídka, musí tlačit pracovníka k dosažení lepších výsledků, než by jinak. Poskytování bonusu pracovníkovi, týmu nebo vůdci pro dosažení výsledků status quo je neúčinné. Místo toho by tento bonus měl způsobit, že příjemce bude investovat více času a úsilí, aby více vynaložil. Motivační program by měl vypadat i spravedlivě. Prodejce na náročnějším území nemusí považovat za spravedlivé, aby spolupracovník měl snadnější cestu k získání bonusu.
