Vyhoštění se děje s nejlepšími a nejhoršími zaměstnanci, ale vysvětlení, že situace představuje jednu z nejsilnějších výzev každého uchazeče o zaměstnání. Zatímco upřednostňujete nejlepší politiku, vaše odpověď by také neměla posilovat dojem zaměstnavatele na vás jako poškozeného zboží. Místo toho máte větší pravděpodobnost, že vyrazíte s tím, že se budete držet skutečností a že budete mít odpovědnost za situaci a zároveň budete mít svou odezvu bez emočních zavazadel.
$config[code] not foundAnalyzujte svou situaci
Vystřelování je emocionální, stresující zážitek, ale na těchto pocitů se vám nepodaří vyvinout vhodnou reakci. Účastník CBS Moneywatch Amy Levin-Epsteinová doporučuje, abyste si položili své myšlenky na papír a následně odstranili jakýkoli subjektivní jazyk, který vidíte. Odvzdušnění příteli je také užitečné. Ať si zvolíte jakýkoli přístup, musíte nejprve analyzovat situaci, abyste se mohli jednoduše držet skutečností svého odmítnutí.
Vytvořte odpověď
Pokud jste neudělali něco nelegálního nebo neetického, vystřelování vás automaticky neznevýhodňuje, upozorňuje na něj herec, který se jmenuje CareerCast Taunee Besson. Pokud jste například propustili kvůli propouštění, fúzi nebo jiným opatřením na snížení nákladů, zaměstnavatel ji nebude proti vám. Ale potřebujete více vysvětlující odpovědi, když jste byli alespoň částečně vinni, říká Levin-Epstein. Stačí přiznat fakta a vysvětlit to, co jste se naučili, aby se situace sama neopakovala.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZískejte odpověď dolů
Jak doručujete své vysvětlení záleží na obsahu. Vyřaďte svou odpověď nahlas předtím, než půjdete k rozhovoru, abyste mohli klidně vyčíst fakta, "navrhuje novinářka kariéry Alison Green" USA News & World Report ". Zvažte zaznamenání vašich komentářů nebo volání svého přítele zpět, abyste naslouchali. Zatímco nadměrně vyleštěná odpověď není dobrý nápad, stále chcete odstranit všechny náznaky hořkosti, které odcizují anketáře.
Zaměřte se na budoucnost
Zaměřte se na budoucnost, pokud budete muset vysvětlit vaše propuštění. Jak poznamenává Levin-Epstein, manažeři v oblasti náboru vědí, že zaměstnanci ztrácejí zaměstnání z různých důvodů, které nejsou vždy prověřovány. Největším zájmem zaměstnavatele je, zda vaše nájemné prospívá společnosti, a tak mu dáte důvod cítit se pohodlně. Zdůrazněte vaši připravenost přispět na základě čerstvé perspektivy, kterou jste získali, a poučení, které jste se naučili.
Udržujte si to
Kromě toho, že jste optimistní, jakékoliv vysvětlení, které nabízíte, musí být stručné. Většina manažerů pronajatých jednotek neočekává víc než pár vět, takže nereagujte na disertační práce. V nejlepším případě bude znít, jako byste se ospravedlnili - a v nejhorším případě budete vybídnout otázky, které nechcete odpovědět, říká Levin-Epstein. Vystřelování není nejdůležitější částí vaší kariéry, a proto nedovolte, aby se ve vašem rozhovoru dostala do středu.
