Behaviorální rozhovory představují jeden z nejnáročnějších formátů, se kterými se uchazeč o zaměstnání někdy setkal, protože vás nepošleme, abyste dali jednoduché odpovědi ano nebo ne. Místo toho vám náborový manažer prozkoumá vaše postoje k aspektům práce, jako například k tomu, jak dobře spolupracujete s ostatními na základě scénářů, které vyvolává. Jak budete odpovídat na tyto otázky, rozhodne se, zda bude nabídnuta pracovní nabídka, nebo dokončíte pokračování lovu.
$config[code] not foundMotivace žadatele
Volná místa uvádějí žadatele z různých důvodů, které zaměstnavatel může nebo nemusí považovat za vhodné. To je důvod, proč byste měli očekávat, že náborový manažer se zeptá: "Proč se zajímáte o tuto práci?" Ideální odpovědí je pozitivní točení, které je pro danou pozici relevantní, uvádí časopis Forbes. Můžete například zdůraznit touhu výrazně přispět k vaší nové roli. Nedostatek jasné odpovědi na druhou stranu může naznačovat, že jste chytil nějakou práci, která přichází.
Řízení konfliktů
Mnoho otázek týkajících se pohovorů s chováním je určeno k prozkoumání postojů kandidáta k řešení nepříznivých situací, ke kterým dochází v práci. Může vám být například požádáno: "Řekněte mi, že se na vás naposledy přihlásil kolega nebo zákazník." Šikovný respondent si situaci uvědomí, po němž následují konkrétní kroky, které podnikl, aby udělal správné věci, podle společnosti "Inc." časopis. Pokusy o převzetí viny na druhou osobu však pravděpodobně vypnou poplachové zvonky v mysli správce pronájmu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVztahy spolupracovníků
Dnešní pracoviště je stále více spolupracující zkušeností, takže buďte připraveni na jednu nebo dvě otázky o tom, jak zvládnete kritiku od ostatních, podle přehledu poskytovaného studijním oddělením služby Tulsa Community College. Kandidát v této situaci se musí připravit na to, aby kladl pozitivní tok na jakoukoli záležitost, kterou čelil v minulosti - například na stížnost proti němu vedoucímu, a následné vysvětlení, jak tento zážitek pomohl jeho profesnímu růstu.
Řešení problému
Otázky založené na scénáři jsou další běžnou součástí behaviorálních rozhovorů. Například manažer pronájmu se může zeptat: "Co by udělalo během vašeho prvního týdne v práci?" Cílem je zjistit, kolik domácích úkonů jste udělali ve firmě, a zda jste přemýšleli o tom, co vidíte v sobě, "říká časopis Forbes. Silný kandidát by se měl zeptat, jaké nástroje potřebuje k tomu, aby se dostal do běhu, a zároveň identifikoval pár klíčových oblastí, kde by mohl hned přispět.
Pracovní situace
Jak dobře se uchazeč o vedení řídí, je to hlavní důvod, proč se ptáte: "Řekněte mi o době, kdy jste věděli, že máte pravdu, ale stále jste museli dodržovat pokyny." Vynikající kandidát potvrdí, že udělal, co jeho nadřízený požádal, "Inc." řekl časopis a čekal na další čas, aby vzbudil obavy. Naproti tomu každé připuštění ignorování směrů - nebo jejich provedení s polokoulí nebo odporným postojem - by mohlo být potenciální červenou vlajkou.
