Lidé jsou nejdůležitějším zdrojem organizace. Oddělení lidských zdrojů (HR) má trvalou povinnost řídit všechny aspekty společnosti týkající se zaměstnanců.
Nábor
Personální oddělení odpovídá za hledání kandidátů na otevřené pozice. Práce s manažery oddělení, personálními rozhovory a výběrem nových zaměstnanců.
Výcvik
Personální oddělení zajišťuje, aby zaměstnanci byli obeznámeni se všemi potřebnými školeními a certifikacemi nezbytnými pro výkon své práce. HR rovněž hledá vzdělávací a vzdělávací příležitosti pro zlepšení všech zaměstnanců.
$config[code] not foundVideo dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMzdy a výhody
HR zajišťuje, aby zaměstnanci byli řádně odměňováni a sledovali výhody, zvýšení a bonusy.
Morálka
Lidské zdroje musí nejen hledat zaměstnance, ale také pracovat na tom, aby si je udrželi. Toho je dosaženo prostřednictvím sortimentu programů, jako jsou odměny, uznání a firemní večírky.
Řešení konfliktů
Odborníci v oblasti personalistiky také řeší konflikt mezi zaměstnanci, mezi zaměstnanci a manažery nebo dokonce mezi zaměstnancem a poskytovatelem dávky, jako je zdravotní pojišťovna.
