Pokud zvažujete požádat svého šéfa o propagaci, připravte se na vyjednávání. Důkazní břemeno je na vás, takže budete muset učinit silný případ, který by dokázal, proč si zasloužíte lepší postavení. Musíte také pochopit, co váš šéf hledá a co můžete nabídnout, že žádný jiný zaměstnanec nemůže.
Znát svou hodnotu
Nabídněte přesvědčivé důkazy o tom, že jste dostatečně přispěli organizaci k tomu, abyste získali prestižnější pracovní místo. Pokud převezmete odpovědnosti, které překračují vaše pracovní povinnosti, napište seznam, který popisuje, co děláte každý den. Připravte pozornost svého nadřízeného na skutečnost, že již plníte mnoho povinností požadovaných pro požadovanou práci. Například možná už dohlížíte na projekty nebo řídíte personál. Nebo možná jste provedli změny, které výrazně zvýšily tržby nebo zvýšily produktivitu. Být přesvědčivý, jak můžete, a poznamenat částku dolaru, kterou jste přinesli v loňském roce, nebo počet klientů, kteří jste se přihlásili kvůli vašemu úsilí.
$config[code] not foundPorozumět pozici
Prokázat svému šéfovi, že víte, co propagace vyžaduje a že jste připraveni vystěhovat. Získat kopii oficiálního popisu práce pro pozici, kterou hledáte. V mnoha případech vám vaše oddělení lidských zdrojů může poskytnout tyto informace. Přečtěte si popis jednotlivých bodů a poznamenejte si, jak tyto požadavky splňují. Pokud se rozhodujete pro manažerskou pozici, například popište instance ve vaší aktuální pozici, kde jste úspěšně vedli projekty nebo řídili malé týmy. Pokud úloha vyžaduje rozsáhlou interakci s klientem, zmiňte se o předchozích zkušenostech, které pracujete individuálně s klienty, a poukazujte na silný vztah, který jste s nimi vytvořili, a na jejich spokojenost s vaší prací.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNastavte přiměřené očekávání
Proveďte svůj domácí úkol, než požádáte o propagaci. Pokud existují omezené příležitosti k postupu, organizace může upřednostňovat propagaci někoho, kdo byl s touto společností déle. Přezkoumejte také standardy v oblasti pracovních zkušeností a kvalifikací. Například, i když jste důsledně přešli nad rámec svých pracovních povinností, váš šéf nemusí cítit pohodlně přiřazovat vám více odpovědnosti, pokud jste absolvovali jen před několika měsíci a pozice, kterou hledáte, obvykle vyžaduje několikleté zkušenosti.
Zeptejte se v pravý čas
Nepoužívejte žádnou propagační akci na okamžik. Místo toho trávíte čas plánováním své strategie a počkejte na ideální okamžik, kdy se budete muset obrátit na svého šéfa. Například byste se měli během vaší výroční revize, kdy váš šéf už přemýšlí o vaší roli ve firmě a zaznamenat, co jste dosáhli během předchozího roku. Nebo váš šéf by mohl být otevřenější diskutovat o propagaci na začátku fiskálního roku, zvláště pokud propagace vyžaduje zvýšení. Možná právě dostal nový rozpočet a měl větší flexibilitu ohledně toho, jak utrácí peníze oddělení.
