Oddělení lidských zdrojů se zabývají řadou personálních a administrativních funkcí v rámci organizace nebo podniku, včetně výhod a kompenzací, školení zaměstnanců, náboru a disciplinárních postupů. Zvláštní zodpovědnost profesionálního personálu závisí na typu firmy, které pracuje, a na konkrétním zaměstnání v personálním oddělení.
Noví zaměstnanci
Na palubě nebo orientaci nových nájemníků odpovídá oddělení lidských zdrojů. Osobní pracovníci v této oblasti zajišťují, aby byla dokončena veškerá dokumentace, kontrola pozadí, testování a požadované třídy orientace. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů mohou být rovněž vyzváni, aby provedli počáteční nabídky zaměstnání nebo zrušili tyto nabídky, pokud nejsou splněny kvalifikace nebo jiné požadavky.
$config[code] not foundPolitiky a nábor
Manažeři v oblasti lidských zdrojů dohlížejí na každodenní fungování ostatních HR odborníků a na celkové dodržování firemních zásad. Musí zajistit, aby byly dodržovány zásady a postupy a musí dodržovat zákony na pracovišti. Specialisté v oblasti lidských zdrojů rovněž zajišťují, aby mzdové a výnosové možnosti zaměstnanců byly konkurenceschopné vůči konkurenčním aktivitám v rámci odvětví. Personální pracovníci jsou zodpovědní za hledání a zajištění talentu zaměstnanců, který pomůže dosáhnout strategických cílů, vizí, poslání a celkových úspěchů společnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanecké vztahy
Odborníci v oblasti lidských zdrojů často musí vyřešit vztahy se zaměstnanci a konflikty. Tito odborníci obvykle pracují v sekci lidských vztahů v oblasti lidských zdrojů. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů, kteří přebírají roli advokátů v organizaci, musí dodržovat přísné právní pokyny a předpisy při řešení otázek, jako je sexuální obtěžování na pracovišti a případy odškodnění pracovníků.
Výcvik
Školení je další zodpovědností oddělení lidských zdrojů. Zaměstnanci podstupují určité typy dobrovolného a povinného výcviku při počátečním pronájmu a po celou dobu svého působení u společnosti. Příkladem povinného školení by byla třída CPR pro zaměstnance nemocnice, zatímco školení, které by bylo lepším mluvčím, by mohlo být dobrovolně nabízené pro zaměstnance společnosti, kteří pracují především na prodeji.
