Popisy práce jsou cennými nástroji jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Dobře napsaný popis práce poskytuje podrobný přehled o postavení, které může pomoci při screeningu předem zaměstnání, pohovorů, školení po absolvování kurzu a průběžném vývoji zaměstnanců. Bez popisu pracovního poměru, který by měl být během rozhovoru zmíněn, může mít náborový manažer těžké se snažit zjistit, zda má člověk dovednosti a schopnosti potřebné k tomu, aby tuto roli přijal. Společnosti, které nepoužívají popisy pracovních míst, mohou také dojít k nedorozuměním se zaměstnanci po naplnění pracovních míst, pokud existuje nesrovnalost ohledně konkrétních aspektů rolí.
$config[code] not foundDovednosti, vzdělání a kvalifikace
Dobrý popis práce poskytuje přehled dovedností, vzdělání a úrovně vzdělání potřebných pro danou pozici. To může zahrnovat doporučení, kolik let zkušeností je preferováno a jaký typ titulu nebo certifikace je pro tuto roli požadována. Mají-li tyto informace platné informace, potenciální žadatelé o informace potřebují před podáním žádosti a pomáhají pracovníkovi v oblasti lidských zdrojů nebo manažerům pronájmu rychle třídit životopisy a ignorovat ty, které nesplňují kritéria.
Osobní charakteristiky
Popisy práce by měly vysvětlovat typy osobních a odborných rysů požadovaných pro danou pozici. Například předškolní výuka by zahrnovala dovednosti jako trpělivost, zatímco popis pracovních pozic pro zákazníky by vyžadoval dobré lidi a komunikační dovednosti. Byli-li zaměstnanci, kteří si přečtěli popis práce před tím, než se ucházejí o zaměstnání, mohou zjistit, zda mají pro tuto roli typ osobnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPracovní povinnosti
Popis práce zahrnuje odhalení odpovědnosti pozice. To zahrnuje nejen zřetelné odpovědnosti, ale i zákulisní požadavky. Například popis pracovního místa pro číšníka v restauraci by zahrnoval základní zodpovědnosti, jako jsou pozdravy, předávání specialit, přijímání objednávek a dodání potravin. Může také zahrnovat doplňkové povinnosti specifické pro provozovnu, jako jsou povinnosti po vyčištění po vyčištění a zásoby na zásobování. Zahrnutí tohoto popisu do pracovního poměru zajišťuje, že zaměstnanci nebudou překvapeni, jakmile budou najati.
Řetězec velení
Podrobné popisy popisů popisují interní řetězec příkazu ve vztahu k jednotlivým pozicím. Uvádí, na koho zaměstnanec hlásí a na koho dohlíží. V některých případech může popisovat podrobnosti o autonomii a rozhodovacím postavení pozice. Tato informace pomáhá žadateli o zaměstnání získat obraz odpovědnosti vedení a zaměstnanců v této roli a pomáhá objasnit řetězec příkazů, pokud vzniknou problémy.
