Zaměstnavatelé často předkládají zaměstnancům nebo potenciálním zaměstnancům testy výběrového řízení, aby mohli posoudit své znalosti důležitých pracovních úkolů. Zaměstnavatelé by například mohli provést test na příručce zaměstnanců, školení nebo nový postup. Často používají tyto skóre k posouzení toho, co je třeba provést, nebo k tomu, aby byli zaměstnanci informováni o zásadách a postupech důležitých pro společnost. Vedle studií existují strategie pro provedení testu s více volbami.
$config[code] not foundObecné testovací tipy
Přečtěte si a přečtěte si informace, které vám váš zaměstnavatel připraví pro přípravu testu. Pokud jste zkoušeni na nové příručce, přečtěte si ji a prostudujte ji. Udělejte si poznámky o všech otázkách, které máte, a konzultujte s nadřízeným o odpovědích.
Přečtěte si pečlivě pokyny ke zkoušce. Některé testy s více volbami vám umožňují zvolit pro každou otázku více odpovědí, zatímco někteří mají jen jednu správnou odpověď.
Odpovězte na snadnější otázky při prvním přečtení. To jsou otázky, které znáte okamžitě, aniž byste o nich přemýšleli.
Vraťte se k testu podruhé, abyste odpověděli na těžší otázky. Jedná se o otázky, které budete muset věnovat více času, abyste si mohli vybrat správnou odpověď.
Zkontrolujte odpovědi, pokud to čas dovolí. Je snadné omylem označit nesprávnou odpověď na test s vícenásobným výběrem nebo zcela zapomenout.
Strategie testování vícenásobné volby
Pokryjte odpovědi s více volbami v testu zaměstnavatele a přečtěte si pouze otázku. Zkuste odpovědět na otázku, aniž byste se rozhodli pro odpovědi. Poté si přečtěte odpovědi a vyberte ten, který nejlépe vyhovuje vaší původní odpovědi.
Odstraňte odpovědi, které jsou směšné. Zpravidla se při testování s více volbami objeví jedna nebo dvě odpovědi, které s otázkou nemají smysl. Nemusíte je považovat za možné odpovědi.
Dávejte pozor na otázky, které mají volby "všechny výše uvedené" nebo "žádné z výše uvedených." To je často obtížné odpovědět. Pokud víte, že alespoň dvě z odpovědí jsou správné, pak je nejpravděpodobnější, že si vyberete "všechny výše uvedené", zvláště pokud existuje pouze jedna správná odpověď na jednu otázku. Pro "žádný z výše uvedených", pokud se několik odpovědí zdá být špatně, pak je to pravděpodobně volba.
Tip
Zjistěte od svého zaměstnavatele, na co užívají výsledky tohoto testu předtím, než ho přijmete. Například, pokud ji využívají k tomu, aby zjistili, jaké další školení každý potřebuje, pak jsou sázky mnohem nižší než v případě, že test je používán pro účely propagace nebo zvýšení. Pokud je tlak nižší, je obvykle snazší provést test.
