Pokud váš spolupracovník nebo nadřízený trvale vystavujete agresivnímu, ponižujícímu nebo nepřátelskému chování, pravděpodobně jste na konci šikany na pracovišti. Přibližně 35 procent pracovníků národa, nebo 53,5 milionu Američanů, uvádí, že je od roku 2013 obtěžováno na pracovišti, uvádí Institut šikany na pracovišti. Abyste předešli dalším incidentům, musíte přesvědčit vedoucího, abyste zasáhli. Vaše nejlepší volba je non-emoční nástin toho, jak chování tlustého zraňuje příjmy nebo pracovní vztahy organizace.
$config[code] not foundDokumentujte chování
Získejte co nejvíce důkazů, než se sejdete se svým šéfem nebo manažerem lidských zdrojů. Kanadské středisko pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci doporučuje, aby každý incident byl zaznamenán písemně - včetně data, času a výsledku - plus jména všech svědků. Uchovávejte kopie všech e-mailů, faxů, dopisů nebo poznámek, které jste získali od pachatele. Pokud násilník porušil nebo ignoroval specifické zásady zabývající se obtěžováním, respektem nebo násilím, všimněte si těchto porušení.
Zúčastněte se řízení
Až budete připraveni pokračovat, požádejte o schůzku se svým bezprostředním nadřízeným. U velkých společností se pravděpodobně očekává, že se sejdou s manažerem nebo zástupcem oddělení lidských zdrojů, radí Chrissi Scivicque, profesorka "USA News World & Report". v takovém případě popište každou událost, kterou jste zaznamenali, a jak ovlivňuje vaši schopnost pracovat produktově. Zdůrazněte, že nechcete konfrontaci, ale potřebujete pomoc oddělení, abyste našli řešení, které vyhovuje nejlepším zájmům všech stran.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVytvořte obchodní případ
V rodinných nebo malých firmách můžete apelovat na osobu, která nejprve pronásledovala nebo propagovala. Pokud tomu tak je, institut doporučuje, aby popsal, jak násilí týrá spodní linie. Zahrňte náklady na absenci, ztrátu produktivity a výměnu zaměstnanců, které situace vytvořila. Přestože se může cítit obtížné, z diskuse nechte emoce. Společnost se nejvíce zajímá o ziskovost, takže dobrý zaměstnavatel musí rozhodnout, zda skutečnosti, které předkládáte, ospravedlňují držení násilí.
Další úvahy
Poskytněte zaměstnavateli jednu šanci vyřešit vaše stížnosti. Zamyslete se nad tím, jestliže váš nadřízený minimalizuje chování, nebo oddělení lidských zdrojů neodpovídá včas. Tento scénář platí i v případě, že váš šikana je šéfem a neexistuje vyšší pravomoc k slyšení stížností, doporučuje webová stránka CareerCast. Nezáleží na tom, co se stane, nejprve si založte vlastní pohodu. Váš zaměstnavatel kontroluje všechny aspekty vašeho pracovního prostředí, včetně jeho zdraví a bezpečnosti. Pokud tyto faktory nejsou přítomné, můžete být lépe pracovat někde jinde.
