Může trvat několik dní nebo týdnů, než se po pracovním pohovoru dozvíte zpátky, zvláště pokud společnost používá několik kruhů rozhovorů, nebo pokud se jedná o několik lidí. Nemusíte sedět a čekat na telefonu nebo na doručené poště. Místo toho můžete zdvořile a profesionálně pokračovat, dokud nezískáte pevnou odpověď.
Zeptejte se na rozhovoru
Na konci vašeho setkání s potenciálním zaměstnavatelem se informujte o procesu rozhovoru a pronájmu. Zeptejte se, když tazatel očekává, že se rozhodne a jestli si po tomto kole vybere někoho nebo požádá o další setkání. Jeho odpověď vás může informovat o vašich šancích. Pokud říká, že hodlá rozhodnout do pondělí a potvrdí vaše kontaktní informace, je to dobrý ukazatel, který vážně zvažuje. Pokud je nejasný nebo říká "Mám několik lidí, se kterými se můžu setkat, vaše šance pravděpodobně nejsou dobré. Můžete se také zeptat, kam stojíte, ve srovnání s jinými kandidáty a pokud tazatel vidí něco, co by vám zabránilo v získání práce.
$config[code] not foundOdeslání následné poznámky
Stručný následný dopis vám umožní diskrétně posunout zaměstnavatele k rozhodnutí. Pošlete dopis s poděkováním okamžitě po rozhovoru, připomenete zaměstnavateli svůj zájem a uvědomte si, jakou kvalitou se vám dobře hodí. Pokud vám dal časový rozvrh, zmiňte, že se těšíte od něj. Můžete se i nadále dotýkat základny, pokud jste neslyšeli nic za týden ani déle. Udržujte zprávu v pořádku a vyjádřete znovu, jak jste nadšeni pozicí. Nabídněte mu další informace, které potřebuje, aby mu pomohl při rozhodování. Neptejte se na tuto práci, pokud o tom nevíte správně. Je pravděpodobné, že zaměstnavatel bude reagovat, pokud má nějaké zprávy o rozhodnutí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUzavřít dohodu
Chcete-li mít odvážný postoj, napište zaměstnavateli dopis, v němž je uvedeno, proč jste ta správná osoba. Tato strategie funguje zvláště dobře, pokud jste dokončili několik rozhovorů. V takovém případě jste pravděpodobně silným kandidátem a zaměstnavatel bude reagovat dobře, pokud uvedete svůj případ. Řekněte svou rozhovor s tazatelem, včetně toho, co řekl o tom, co hledá v kandidátovi. Nabídněte příklady, které ilustrují, jak odpovídáte jeho vizi. Popište, jak vám vaše předchozí zkušenost připravila, abyste uspěli v roli, o kterou žádáte.
Uvedení dalších nabídek
Pokud uvažujete o nabídkách od jiných společností, sdělte to zaměstnavateli, abyste ho povzbudili k rozhodnutí. To není hrubé nebo nudné. Místo toho je špatná etiketa, aby jiní zaměstnavatelé čekali na vaše rozhodnutí, zatímco vy budete mít jinou práci. Zavolejte anebo e-mailu anketáře a zopakujte, jak moc si vážíte svého času a jeho uvažování o vás jako kandidáta. Pokud je vaše práce první volbou, zmiňte se o této skutečnosti, ale řekněte, že máte jinou nabídku a pokud vám zaměstnavatel nemůže dát rozhodnutí, budete muset žádost stáhnout. Pokud je zaměstnavatel nejistý, může mu to poskytnout motivaci, kterou potřebuje, aby si mohl vybrat.
