Knihy zaměřené na kariéru a on-line zdroje vám vybaví technikami k procvičování ve dnech, které vedou k vašemu rozhovoru. Dokonce i poradenství týkající se konkrétních pohovorů v oblasti práce a průmyslu vám nemůže pomoci při přípravě na otázky, které jsou specifické pro vaše odborné znalosti a úspěchy. Poskytování náboru nebo náborového manažera efektivní odpovědi na otázky o vaší jedinečné kvalifikaci závisí na vaší schopnosti upozornit na ty oblasti, zákoutí a zákoutí vašeho profesionálního zázemí, o kterých si myslíte, že málo lidí. Chcete-li použít sportovní analogii, přemýšlejte o sobě jako o rozhovoru s hlavním trenérem. Co říkáš, abys ho přesvědčil, že vyvedeš tým do Super Bowl?
$config[code] not foundProces
Mnoho zaměstnavatelů provádí předběžné telefonické promítání k vyloučení žadatelů, kteří nemají požadovanou kvalifikaci pro tuto práci. Zveřejňování nabídek obvykle zahrnuje požadovanou kvalifikaci a preferovanou kvalifikaci. Žadatelé, kteří nemají požadovanou kvalifikaci, obvykle neprovedou první škrt a nebudou pozváni do osobního rozhovoru s manažerem náboru. Úspěšní žadatelé mají základní požadavky a žadatelé, kteří mají všechny základy a některé z preferovaných, pravděpodobně budou na vrcholu hromady životopisů. Je pravděpodobné, že nebudete mít možnost mluvit o tom, jak pozoruhodná je vaše kvalifikace, dokud se osobně setkáte s manažerem náboru.
Individuální rozhovor
Obecně řečeno, předběžné rozhovory jsou stručné. Nestanovují specifické oblasti vašich odborných znalostí nebo profesního zázemí - to je uloženo pro osobní rozhovor. Rozhovor osobním rozhovorem je nejlepším prostředím k diskusi o vaší kvalifikaci, protože vy i tazatel máte prospěch z neverbálních podnětů, intonace a inflexe, které vám pomohou komunikovat mnohem přesvědčivěji, než je možné v telefonním rozhovoru. Buďte připraveni na odpovědi na otázky týkající se vaší kvalifikace a na to, co můžete přispět k organizaci během prvních a následných osobních rozhovorů.
Klíčové kompetence
Každý má základní kompetence. Je bezpečné předpokládat, že prakticky každý kandidát, který se setkává s manažerem náboru, má několik klíčových kompetencí, jako jsou komunikační dovednosti, organizační schopnosti a schopnosti budování vztahů. Vaše klíčové kompetence vám umožňují vykonávat vaše pracovní funkce, a proto nejsou jedinečné. Když budete požádáni o výjimečné kvalifikace, které máte, vypracujte své klíčové kompetence, které vás odlišují od ostatních kandidátů. Rozšiřte také výsledky svých klíčových kompetencí, abyste dokázali, že vaše jsou vysoce rozvinuté a účinné. Každý má například komunikační dovednosti, ale pokud pohovoříte s nadnárodní společností, která běžně vysílá pracovníky se sídlem v USA na zahraniční úkoly, je vaše schopnost komunikovat v několika jazycích jedinečností, která vás odděluje od ostatních kandidátů, kteří se o tuto pozici snaží.
Kvantitativní
Kvantitativní předkládání kvalifikací je to, o čem mnozí zaměstnavatelé chápou, protože poukazují na vaše pochopení spodního řádku. Zaměstnavatelé vybírají kandidáty, kteří mohou zlepšit ziskovost společnosti. Používání čísel, procentních poměrů a sazeb, které popisují vaši kvalifikaci, je tedy jedinečným dvoubodovým přístupem k přesvědčivé odpovědi. Ukažte své kvalifikace a proveďte to způsobem, který se promítá do růstu výnosů nebo úspor. Například správce lidských zdrojů nevede oddělení produkující příjmy, ale pokud jste dosáhli významných úspor v oblasti lidských zdrojů, popište to ve svém rozhovoru. Mohli byste říci: "Při analýze možností a návratnosti investic do outsourcingu a vstupu do profesionální organizace zaměstnavatelů jsem ušetřila společnost přes 25% během pěti po sobě jdoucích čtvrtletí.
Příprava
Vytvořte seznam kvalifikací, které musíte nabídnout, a doplňte faktory, které vás odlišují od typického kandidáta. Opakujte své odpovědi spolu s typickými otázkami pohovoru. Proveďte tři až pět konkrétních, konkrétních příkladů, které poskytnou tazateli. Z dobře promyšlených odpovědí na otázku: "Jakou jedinečnou kvalifikaci přinášíte na tuto pozici?" tazatel může cítit, že jste připraveni a očekávali takové otázky, jako je tento, a že jste připraveni dát vaši nejlepší nohu dopředu. Tato kombinace je to, co úspěšní kandidáti dělají, aby zapůsobili potenciálním zaměstnavatelům.
