Pokud jste utrpěli zranění na pracovišti, měli byste se starat o vaše zdravotní pojištění. Kromě toho můžete mít nárok na odškodnění, pokud ztratíte čas z práce. V řadě pracovních případů platí také federální zákon o rodině a zdravotní dovolené, jestliže je poškozený pracovník dovolen na léčbu nebo rehabilitaci.
Pravidla ponechat FMLA
FMLA je federální zákon, který zaměstnavatelům žádá, aby zaměstnancem nabídli 12 týdnů dovolené na zvládnutí zdravotní nebo rodinné nouze; to platí bez ohledu na to, zda je lékařská nouzová situace v důsledku pracovního úrazu. Zákon se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a zaměstnává pouze zaměstnance, kteří byli u zaměstnavatele nejméně 12 měsíců. Podle zákona lze požadovat dovolenou za "nemoc, zranění, zhoršení nebo fyzický či duševní stav, který zahrnuje buď lůžkovou péči nebo pokračující léčbu poskytovatelem zdravotní péče." Pokud zaměstnanec utrpí vážné zranění na pracovišti, například mohla požádat FMLA o dovolenou na léčbu a rehabilitaci.
$config[code] not foundZákon o náhradě pracovníků
Odškodnění pracovníků je systém zdravotního pojištění a ztráty na dávkách, které jsou k dispozici pracovníkům, kteří trpí nemocí nebo úrazem v práci. Pracovníci se řídí státními, nikoliv federálními, zákony a pojistnými pravidly. Zaměstnavatelé platí za důchodové pojištění pracovníků, které si většina států vyžaduje, chránit své zaměstnance před náklady na zdravotní péči a samy sebe proti nárokům na odpovědnost za pracovní nehody. Státní zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé udělovali dovolenou, pokud to povolí zaměstnanec, a zabrání zaměstnavatelům, aby zaměstnávali pracovníky za nároky na zaměstnanecké výhody.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFMLA oznamovací poznámka
Zaměstnavatelé mají právo přinutit zraněné zaměstnance, aby započeli volno, protože FMLA odjíždí, pokud se zaměstnanec zotavuje z pracovního úrazu. To by snížilo 12týdenní dovolenku FMLA, která je k dispozici každý rok pro kvalifikovaného zaměstnance. Pokud zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby odešel z FMLA, musí o tom písemně informovat zaměstnance. Americké ministerstvo práce předkládá formulář, WH-381, s nímž může zaměstnavatel legálně informovat zaměstnance o této akci.
Zdravotní pokrytí a další přínosy
Datum, kdy začíná lhůta, je datum, kdy zaměstnavatel písemně oznámí zaměstnance. Není-li písemné oznámení poskytnuto, zaměstnavatel nemůže retroaktivně účtovat nárok na dovolenou, která již byla přijata proti limitu FMLA 12 týdnů. FMLA vyžaduje, aby zaměstnavatelé pokračovali ve zdravotním pojištění pro zaměstnance na dovolené z FMLA, ačkoli za úraz na pracovišti by pracovníci měli odškodnění za zdravotní pojištění a dávky v odškodnění. FMLA také umožňuje zaměstnavatelům požadovat od zaměstnanců, aby během neplacené dovolené využili časově náročné placené nebo nemocné dovolené - pokud zaměstnanec, který byl poškozen, také čerpá dávky odškodnění zaměstnanců za ztrátu času z práce.
