Zatímco pracovní smlouva vzniká na základě vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem, který podává nabídku a zaměstnancem, který přijme, zrušení není tak snadné ani přímočaré. Pracovní smlouva zavádí zaměstnavatele a zaměstnance podle jeho podmínek a obvykle stanoví určitou dobu (viz odkaz 1). Pokud si zaměstnavatel nebo zaměstnanec přeje zrušit smlouvu před časem, existuje několik důvodů, které by měla učinit. Nesprávné zrušení pracovní smlouvy může způsobit, že poškozená strana podá žalobu.
$config[code] not foundPotvrďte smluvní podmínky
Přečtěte si smlouvu o zaměstnání, abyste zjistili, zda se jedná o smlouvu o zaměstnání na dobu určitou nebo o smlouvu, kterou mohou strany za určitých okolností zrušit. Pokud by smlouva byla založena na principu zaměstnání v zaměstnání, pak může každá strana ji svobodně zrušit. Zaměstnanecké smlouvy umožňují zaměstnavateli, aby zaměstnance zaplatil za jakýkoli nebo žádný důvod vůbec a poskytuje zaměstnancům stejnou svobodu kdykoli opustit zaměstnání bez nepříznivých právních následků (viz odkaz 2). Pokud však smlouva výslovně stanoví, že zaměstnanost může být ukončena pouze z důvodu, důvod pro zrušení musí spadat do uvedených příčin.
Omezující klauzule
Zjistěte, zda existují restriktivní klauzule, které vstoupí v platnost pro zrušení smlouvy a připraví se na její plnění (viz odkaz 3). Pracovní smlouva je obvykle vypracována pro pracovní poměr, který bude trvat značnou dobu. V důsledku toho by zaměstnavatel chtěl chránit svou investici v zaměstnance a mohl by vložit ustanovení v případě, že zaměstnanec odjede. Klauzule o nekonkurenci, které zakazují bývalým zaměstnancům okamžitě zahájit své vlastní firmy, aby soupeřily se zaměstnavatelem, jsou některá ustanovení omezující ustanovení, která zakazují zaměstnancům zveřejňovat důvěrné informace zaměstnavatele a doložky o finančním postihu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPísemné zrušení
Stejným způsobem, jakým je pracovní smlouva napsaná z důvodu srozumitelnosti a aby se vyloučily jakékoli následné spory, zrušení by mělo být také písemné. Záměr zaměstnavatele nebo zaměstnance ukončit smluvní vztah je nejlépe písemně odevzdán především za účelem přesného záznamu. Písemné zrušení také umožňuje účastníkovi, který se stane, aby se vyjádřil, uvedl důvody pro rozhodnutí a vyjádřil vděk za dobu strávenou v rámci smlouvy. Pokud se jedná o zaměstnance, který se rozhodl odejít, písemné zrušení by také mohlo obsahovat podrobnosti o procesu předání a závěrečné zprávy o všech probíhajících záležitostech.
Požadavky na oznámení
Zkontrolujte smlouvu, abyste potvrdili výpovědní lhůtu a předáte zrušení v předepsaném čase (viz odkaz 4). Oznámení je nedílnou součástí každé smlouvy, protože umožňuje, aby strana byla podávána k přípravě na přechod. Nedodržení smluvního oznámení je dostatečným důvodem pro právní nárok na protiprávní ukončení smlouvy. V důsledku toho musí zaměstnanec, který si přeje odejít z pracovního poměru, podat svou demisi během lhůty, která je obvykle 30 dní. Zaměstnavatel, který zamýšlí ukončit smlouvu, by měl zaměstnavateli písemně oznámit a případně uvede důvody pro ukončení smlouvy.
