Stále si myslíte, že vaše malé podnikání by mohlo fungovat, kdyby jste nabídli svým zaměstnancům flexibilní pracovní dobu? Myslíte si, že vaši zaměstnanci potřebují být na svých stolech 9 až 5, nebo nemohou dělat svou práci efektivně? Pak budete chtít vědět o rostoucím trendu: Společnosti stále více nabízejí i pracovníkům s nízkým nebo hodinovým pracovním poměrem, které byly k dispozici pouze zaměstnancům.
$config[code] not found
Wall Street Journal nedávno informoval o tomto vývoji a podíval se na to, jak tovární dělníci, obchodníci, zaměstnanci v potravinářských službách a zákaznická centra začínají nabízet flexibilní hodiny, které budou vyhovovat rozvržením svých zaměstnanců.
Obvykle hodinové pracovníky neměly dostatečnou flexibilitu ve svých pracovních dohodách. Často zjistí schůzku svého týdne jen několik dní předem, což je nutí, aby se vyškrábali, aby se zabývali dohodami o péči o děti, jmenováním lékařů nebo jinými událostmi. Jedna studie uvedená v článku říká, že téměř polovina hodinových pracovníků má "malou nebo žádnou" kontrolu svých plánů.
Proč jsou společnosti provádějící změnu? Není to samozřejmě zcela altruistické. Nabízení flexibility pomáhá omezit absenci a obrat mezi zaměstnanci, kteří nemohou zapadat do nepružného pracovního plánu do svých dalších povinností. Myslím, že bychom všichni souhlasili s tím, že nutnost nahradit pracovníka a vyškolit nového zaměstnance je něco, čím bychom se všichni rádi vyhnuli, a tak nám stojí čas, úsilí a peníze.
Existuje ještě jeden jasný důvod, proč jsem nabídl pracovníkům s flexibilním uspořádáním hodinových pracovníků: To může pomoci zmírnit odpor, který staví, pokud někteří vaši zaměstnanci mají flexibilitu, nebo dokonce vzdálené pracovní možnosti, zatímco jiné nejsou. Nevyhnutelně, v každé firmě existují některé práce, které lze provést doma (typicky bílé límečky), zatímco jiné (prodejní úředník, montážní linka) nemohou. Nemůžete-li těmto zaměstnancům nabízet možnost pracovat doma, nechat je nastavit flexibilní hodiny tak, aby vyhovovaly jejich potřebám, je příjemným způsobem, jak to vyřešit.
Pokud pružná práce skutečně nefunguje u vašich hodinových zaměstnanců, další možnosti, které zaměstnavatelé používají, zahrnují krátké přírůstky placeného volného času. Jedna společnost v článku nabízela jen 15 minutových segmentů), což zaměstnancům umožnilo vypořádat se s lékařskými schůzkami nebo dětskými školními hrami, aniž by museli odplout celý den.
Můžete také nabídnout více času na plánování, takže zaměstnanci mohou lépe plánovat vědět, jaké hodiny budou pracovat v příštím měsíci.
Firmy citované v článku uvádějí, že mezi zaměstnanci, kteří mají možnost flexibilního plánování, nalezli více angažovanosti zaměstnanců, větší loajalitu a téměř nulový obrat. A jako někdo, kdo nabídl svým zaměstnancům flexibilitu po celá léta (ještě předtím, než byla v módě), mohu zaručit stejnou cenu.
Možná se vám nelíbí myšlenka flexibility, ale skutečnost spočívá v tom, že s rodinami s dvěma příjmy a ekonomikou 24/7 je váš přístup k tomu, jak zaměstnanci pracují, potřebuje držet krok s časem. Pokud tomu tak není, ztrácíte věrnost, ztrácíte zaměstnance a nakonec ztratíte peníze. A nikdo to nechce dělat.
7 komentářů ▼
