Máte-li skvělou osobnost, silné komunikační dovednosti, správně se oblékají a jsou dobře upravené, osobní rozhovor je příležitostí prodávat se nájemnímu manažerovi. Nicméně, dokonce i se všemi těmito vlastnostmi musíte rozpoznat několik klíčových bodů, abyste se připravili a představili se jako nejlepší kandidáti na požadovanou práci.
Dělejte nohu
Začnete cestu směrem k úspěchu nebo neúspěchu dlouho před rozhovorem. Rozhovor je v podstatě prodejní schůzkou, ve které se usadíte jako řešení potřeb manažera náboru. Potřebujete proto důkladně prozkoumat společnost a práci. Zkoumá popis práce a seznámí se s kritickými požadavky a dovednostmi. Porovnejte to se svými zájmy a schopnostmi a připravte tři až čtyři hlavní silné stránky nebo prodejní body, které zdůrazníte. Postupujte v odpovědi na očekávané dotazy a získávejte zpětnou vazbu na vaše odpovědi od osoby, které důvěřujete.
$config[code] not foundBuď sám sebou
Jedna z nejlepších schopností, která je v rozhovoru prokázána, je skutečná osobnost, vyvážená, samozřejmě, profesionálním, zdvořilým a respektovaným postojem. Koneckonců, zaměstnavatel hledá nejlepší "osobu" pro práci, a ne kandidáta, který má nejlepší odpovědi. Přesto byste chtěli dát svou nejlepší nohu dopředu zodpovězením otázek upřímně, přesně a stručně. Vědět, že vaše dovednosti a schopnosti jsou skvělé pro práci, usnadňuje vám, abyste se skutečně prodávali. Pokud nevyvíjíte tlak na to, abyste byli někým, koho nejste, je také jednodušší ukázat svou osobnost, usmívat se a vytvořit vztah.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZobrazit empatii
Několik manažerů pro nábor jednoduše hledá kandidáta, který má nejpozoruhodnější seznam talentů, schopností a zkušeností. Ve skutečnosti se většina rozhodnutí o náboru snižuje tím, jak se vám líbí náborový manažer, zda chce pracovat s vámi a zda můžete silně splnit kritické pracovní povinnosti. Využijte svůj výzkum ohledně pozic potřeb a odpovědi z pozice empatie. Předtím, než popíšeme sílu, zamyslíme se nad tím, jak to odpovídá potřebám zaměstnavatele. Mohl byste například říci, že "můžu říct, že je pro vás důležité mít zaměstnance s vynikajícími komunikačními dovednostmi. Mám komunikaci mluveného projevu menší a pravidelně se zabývám interpersonálními, malými skupinami a velkými skupinovými skupinami v mém současném postavení."
Projekt pozitivního postoje
Váš postoj má často více společného s tím, že je najat, uspěje na pracovišti a zůstane zaměstnán, než vaše technické schopnosti. Zaměstnavatel tak vyhodnocuje váš obecný postoj, stejně jako vaše odpovědi na otázky. Především se ukažte jako pozitivní, optimistický a přátelský člověk. Manažeři pronájmu se mohou zeptat, "Co bylo vaše nejoblíbenější věc o vaší poslední práci?" Jeho bod pravděpodobně změří váš postoj k práci a vaší konkrétní práci. Vyhněte se pokušení železnice na předchozí zaměstnavatele a zaměstnání. Místo toho řekněte něco jako "bylo několik málo podrobných věcí, které bych se mohla změnit, kdybych to dokázal, ale skutečnost je, že jsem si důkladně užíval své práce a uznal důležitost i náročných aspektů."
