35 procent malých podniků se obává o nábor kvalifikovaných talentů, tvrdí průzkum (INFOGRAPHIC)

Obsah:

Anonim

Většina majitelů malých podniků považuje zjištění kvalifikovaných pracovníků za největší výzvu, podle průzkumu společnosti finančních služeb Reliant Funding. Společnost zkoumala více než 1000 amerických vlastníků malých podniků s 5 až 200 zaměstnanci.

Firmy jsou optimistické, navzdory náborovým výzvám

Studie ukázala, že hledání kvalifikovaných zaměstnanců je klíčovým problémem pro 35 procent firem, následovaný marketingem a reklamou za 33 procent.

$config[code] not found

Navzdory výzvám většina majitelů malých podniků (63 procent) je však optimistická ohledně budoucnosti. Tři ze čtyř lidí ve skutečnosti říkají, že podnikání je dobré a neustále roste.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků u malých podniků

Jaké jsou však nejtěžší místa pro malé firmy?

Podle další nedávno provedené studie Indeed.com, práce, které vyžadují určité zkušenosti a moudrost získaná ze zkušeností, zůstávají prázdné v malých podnicích. Mezi ně patří pracovníci, jako je Road Manager, ředitel case managementu, manažeři fúzí a akvizic a poradci prodeje.

"Malé podniky mohou mít obtížné hledat zaměstnance, aby mohli naplnit specializované pracovní pozice," řekl Paul Wolfe, skutečný viceprezident a vedoucí oddělení pro oblast práce.

Najímání nemusí být obtížné

Hledání správných lidí pro vaši malou firmu může být složité, ale to nemusí být výzva.

Pokud se snažíte identifikovat kvalifikované kandidáty, zvážit spojení s místními vysokými školami a vzdělávacími programy pro dospělé. Je-li to možné, posuňte síť o širší a vyhledejte vzdálené pracovníky v jiných částech státu, země nebo dokonce v zámoří.

Snaží se říci, jak dobře budou uchazeči o zaměstnání hrát, jakmile budou najati? Přepracujte strategii pronájmu a rozhovoru. Možná budete chtít provést několik rozhovorů a vytvořit komplexní testy před zaměstnáním, abyste mohli posoudit dovednosti a osobnost kandidáta.

Chcete-li přilákat nejlepší talent, je pro vaši společnost nezbytné, abyste byli žádoucí. To je důvod, proč se vyplatí postavit pozitivní značku na internetu online a nabídnout potenciálním zaměstnancům příležitost se učit.

Další informace naleznete níže:

Obrázky: Reliant Funding