Průměrný obrat zdravotních sester každoročně v každém zdravotnickém zařízení je více než 8 procent, jak uvádí zpráva Institutu pro výzkum zdraví ve společnosti PricewaterhouseCoopers a Americké sdružení vysokých škol. Toto číslo se trojnásobí pro zdravotní sestry prvního ročníku, které dosahují 27procentní míry obratu, když přecházejí ze zdravotnického zařízení do zdravotnického zařízení. Zatímco existuje několik způsobů, jak snížit míru obratu, jedná se o vytvoření orientačního programu pro ošetřovatelství.
$config[code] not foundVytvořte plánovací výbor nebo tým. Zatímco jedna osoba může nést hlavní odpovědnost za vývoj a realizaci programu orientace v ošetřovatelství, je důležité, aby zástupci z různých oblastí mohli vyjádřit své návrhy a obavy. Nejen, že je pravděpodobné, že by vznikly myšlenky a pojmy orientace, ale dává každému oddělení zájem o úspěch orientačního programu.
Začněte se základy. Nemocnice a další zdravotnické zařízení mohou být zastrašujícími komplexy pro nové zdravotní sestry, zejména pro ty, kteří začínají své první zaměstnání po nedávném absolvování vzdělávacího vzdělávacího programu. Chcete-li seznámit sestry se zařízením, musí program orientace poskytnout prohlídku zařízení a zavést nové sestry pro klíčové zaměstnance v různých odděleních. Při zavádění může hlavní zaměstnanec poskytnout novým sestrám přehled o oblasti, včetně služeb, které poskytují, zvláštních cen, které obdrželi, nebo speciálního vybavení, které mají.
Pokryjte informace o organizaci. Sestry, lékaři a další odborníci v zdravotnických organizacích hrají roli v celkovém úspěchu nebo selhání cílů a poslání organizace. Nové zdravotní sestry si musí být vědomy poslání a cílů zařízení, aby věděli, na co by se měli snažit jako člen zdravotního týmu. Politiky a postupy také musí být zahrnuty, aby se zdravotní sestry vzdělávaly na standardních postupech v rámci zařízení, jako jsou mimořádné situace, reakce na katastrofy a účast.
Informujte nové sestry o komunikaci zařízení.Každá zdravotnická organizace má vlastní komunikační metodu a je důležité, aby nové sestry věděly, jaký je způsob a proces komunikace. Pro některé to může být e-mail, zatímco velké nemocnice by mohly používat interní papírové informační bulletiny nebo letáky poštovní rozšiřovat informace mezi odděleními a zaměstnanci.
Seznámit se sestrou s odpovědností za práci. Po získání základní orientace v celém zdravotnickém zařízení může sestra začít učit se svým specifickým pracovním povinnostem. Vedoucí zdravotní sestry nebo jiný zaměstnanec musí poskytnout hloubkovou prohlídku s ošetřovatelem specifické podlahy nebo křídla, na které má být naplánováno. Ona také potřebuje být seznámen s postupy vedení záznamů v oddělení, stejně jako současní pacienti na podlaze nebo křídlo a jejich ošetřovatelské potřeby.
Zdůrazněte význam orientace. Po vytvoření orientačního programu pro zdravotní sestry je nutné podporovat program a jeho potenciál pro prospěch organizace. Každé oddělení musí být na palubě, když má své zaměstnance úplnou orientaci, než aby to považovalo za ztrátu času.
Pravidelně kontrolujte orientační program. Nové sestry, které procházejí orientací, by měly mít možnost poskytnout zpětnou vazbu o svých zkušenostech s dokončením orientačního programu. Výbor se může setkat, přezkoumat zpětnou vazbu a určit, zda je třeba provést změny v orientačním programu.
