Rozhovory o rozhovorech o rolích se mohou hodit, ať už jste uchazeč o zaměstnání, který se snaží vyčistit vaše dovednosti nebo zaměstnavatel nebo manažer, který chce vaším zaměstnancům pomoci dozvědět se něco nového. Jako uchazeč o zaměstnání můžete využít rozhovoru o rolích a připravit se na skutečný pracovní pohovor. Jako zaměstnavatel použijte roli při hraní scénářů, se kterými se mohou vaši zaměstnanci setkat.
Zahrajte si část rozhovoru
Před úvodním pohovorem se na roli můžete ptát na otázky. Získejte přítele nebo kolegu, který vám pomůže. Nechte svého přítele hrát roli tazatele a položte jí několik otázek. Otázky, které přicházíte, by se měly týkat práce. Například úloha prodeje může obsahovat otázky o vašem prodejním stylu nebo o tom, jak zvládnout odmítnutí. Chcete-li přidávat hodnotu cvičení, přimět svého kamaráda, aby hrát silnou vyhlídku, která reaguje negativně na vaše prodejní hřiště, a vynucuje vás, abyste přišli s způsoby, jak ji přesvědčit, že váš produkt stojí za koupi.
$config[code] not foundPak přepněte role
Dalším užitečným cvičením je hrát roli tazatele, navrhuje Alison Green ve sloupci zprávy USA a světové zprávy. Hrát roli náborového manažera vám pomůže získat náhled do mysli tazatele a může vám pomoct usadit nervy nebo potlačit vaše obavy. Podobně jako rozhovor o rolích, ve kterém jste hráli dotazované, zeptejte se standardních otázek, jako je "Vysvětlete, jak vaše největší síla odpovídá potřebám naší společnosti". Zeptejte se dotazovaného na podrobnější informace o tom, co jsou příliš generické nebo konzervované. Také hrajte součást tvrdého zákazníka, který nesouhlasí s hlediskem druhé osoby nebo není spokojen s jejími vysvětleními.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCvičení vašeho doručení
Využijte svůj výzkum do práce a společnosti, abyste předvídali typy konfliktů, rozhodnutí, dovedností nebo přesvědčivých argumentů, které byste měli učinit, a poté procvičit rolí, které se týkají těchto otázek. Také důležité: jak doručujete své odpovědi. Cvičíte pomocí otevřeného jazyka těla, udržujte nohy zkříženýma na kotníky a ne na kolena a udržujte ruce nezkřížené. Během rozhovoru o rolích se posaďte rovně a trochu se nakloněte a ukažte, že máte zájem a pozornost. Procvičte oční kontakt. Usmálajte se a snažte se vypadat nadšená. Když odpovíte na otázky, prakticky snižujte hlas vašeho hlasu trochu, protože vám pomůže vyhnout se vysokému hlasu, který se tak často stává nervózní, navrhuje Carol Kinsey Goman ve Forbesu.
Trénink pracovních postupů
Pokud jste již zaměstnáni a máte za úkol vyškolení dalších zaměstnanců, mohou se také hodit rozhovory o rolích. Simulováním situací, se kterými se mohou pracovníci setkat, jim pomůžete stát se více sebejistými a schopnými. Pokud vytváříte scénář hraní rolí, vydržte nutkání vytvořit nejobtížnější situaci, kterou si můžete představit - přinejmenším zpočátku. Například možná nebudete chtít začít řešit, co by někdo udělal, kdyby měl podezření, že zaměstnavatel dělá něco podvodného. Místo toho začněte s poměrně snadným scénářem, jako je manipulace se zákazníkem, který nechce koupit výrobek, a poté složitější scénáře. Po každém kole hry na roli promluvte se zaměstnanci o tom, co fungovalo a co ne, a pak znovu zopakujte roli.
