Hledání úlohy není vždy snadné. Mohlo by to být nesmírně obtížné pro lidi, kteří žádají o první zaměstnání, o dlouhodobě nezaměstnané a ty, kteří chtějí znovu vstoupit na trh práce. Školení o připravenosti na práci dává lidem dovednosti, které potřebují k hledání pracovních příležitostí, úspěšného pohovoru a zajištění pracovní nabídky. Efektivní výukové kurzy využívají aktivity, které pomáhají účastníkům praktikovat to, co se naučili.
$config[code] not foundHledání zaměstnání
Dejte každému účastníkovi pracovní místo, jako je registrovaná zdravotní sestra, počítačový inženýr, recepční nebo řidič kamionu. Povolte jim 20 minut najít aktuální pracovní příležitosti ze tří různých zdrojů, které odpovídají každé pracovní pozici a konkrétní lokalitě. To jim pomůže rozvíjet rychlé vyhledávací schopnosti a seznámí je s různými webovými stránkami pro hledání práce a tím, jak fungují.
Mock rozhovory
Mnoho lidí považuje proces rozhovoru za skličující. Čím více uchazeč o zaměstnání praktikuje své dovednosti, tím je jistější, že bude během skutečného rozhovoru. Získejte jednoho účastníka, který bude jednat jako tazatel a druhý jako dotazovaný, a nechat jej provést rozhovor. Zbytek účastníků může sledovat, dělat si poznámky, vyzvednout tipy a podat návrhy. Opakujte toto cvičení, dokud všichni nemají šanci být tazatelem a dotazovaným. Praxe je klíčem k vylepšení rozhovoru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKomunikační dovednosti
Je důležité budovat komunikační dovednosti účastníků tak, aby se mohli při pracovních pohovorech nejlépe prodávat. Rozdělte skupinu na dvojice a popište volné místo. Nechte jednu osobu v páru sdělit partnerce, jaké atributy má, což z ní činí nejlepšího kandidáta na tuto práci. Partner poté řekne skupině, co slyšel druhou osobu, a zda si myslí, že je vhodná pro práci. To pomáhá účastníkům pochopit, že to, co říkají, může nebo nemusí být vnímáno způsobem, jakým doufali.
Řečnictví
Sedět na rozhovor před panelem může být skličující a účastníci by měli mluvit před skupinou, aby si vybudovali svou důvěru. Dejte každé osobě jiný předmět, například papírový klip nebo hrnek na kávu. Požádejte každého z nich, aby o předmětu před třídou hovořil po dobu, například dvě minuty.
Kodex oblékání
Vyrežte obrazy nejrůznějších oděvních stylů z časopisů. Ty by měly zahrnovat oblečení vhodné k práci, stejně jako oblečení, které není vhodné pro pracovní místo. Přilepte je na listy papíru a označte každý styl jiným číslem. Dejte účastníkům seznam pracovních titulů a nechte je odpovídat tomu, co považují za nejlepší pracovní styl oblečení pro každou konkrétní práci. To pomáhá učit lidi o oblečení kód zábavným způsobem. Můžete také diskutovat o významu zdraví a bezpečnosti a image firmy při výběru oděvu. Mladí lidé například mohou mít potíže s odlišením mezi tím, co vypadají "v pohodě" a co je vhodným oblečením na pracovišti.
