Personální analytik provádí práci zahrnující lidské zdroje, odměny, pracovní vztahy, informační systémy, výhody a analýzu pracovních míst. Aktuální pracovní tituly se mohou značně lišit: analytik výhod, specialistka na oblast lidských zdrojů, analytik pro personální management, specialista v oblasti pracovních vztahů a analytik odměňování. Podle údajů z Úřadu statistiky práce z května 2013 je průměrná roční mzda pro specialisty na lidské zdroje 61.560 USD. Top 10 procent v tomto oboru získá průměrně 96.470 dolarů ročně a spodní 10% obdrží roční plat, který v průměru dosahuje 33.240 dolarů. Mezi státy s nejvyšší úrovní zaměstnanosti patří Kalifornie, Texas, New York, Florida a Pennsylvania. Personální analytické pozice jsou běžné jak v soukromých společnostech, tak ve veřejném sektoru.
$config[code] not foundPoradit a pomáhat vedoucím pracovníkům
Personální analytici obvykle slouží jako odborníci na lidské zdroje v jedné nebo více oblastech specializace, jako jsou důchody, informační systémy, zdravotní péče a vztahy se zaměstnanci. V této roli jsou vedoucím oddělení a dalšími vysokými úředníky pravidelně požádáni analytiku o interpretaci právních a provozních pokynů, které se týkají organizace. Například vedoucí veřejné vládní agentury by mohl požádat pracovníka specializovaných v oblasti pracovních vztahů o přezkoumání pokynů pro státní služby, které se použijí při snížení počtu zaměstnanců.
Provádění personálních studií
S tím, že štíhlé řízení a personální obsazení jsou stále častější ve veřejných i soukromých organizacích, vedoucí pracovníci budou pravidelně žádat pracovníky personální analýzy, aby provedli podrobný průzkum stávajících zaměstnaneckých úkolů. Na základě zjištění může společnost nebo veřejná agentura využít výsledků při formulaci reorganizačního plánu, který zahrnuje snížení počtu zaměstnanců nebo změny zaměstnání. Personální analytici často mají širokou diskrétnost v tom, jak uskutečňují organizační výzkum - pozorování, průzkum nebo techniky rozhovoru jsou tři přístupy, které jsou běžné v personálních studiích.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVyhodnotit a připravit zkoušky
Personální analytici často píší testovací položky a připravují písemné zkoušky, které se používají v oblasti lidských zdrojů. Tato role může také zahrnovat testovací výzkum a hodnocení postupů při náboru. Například analytik personálního managementu by mohl být přiřazen projekt, jak posoudit různé úrovně vzdělání a zkušenosti během procesu náboru.
Školení personálu
Tréninkové povinnosti jsou společné pro některé pozice personálního analytika. To může zahrnovat školení a dohled nad podřízeným personálem, stejně jako zvládání specifických vzdělávacích potřeb organizace. Například analytik pro přínosy bude často požádán, aby vyškolel nové zaměstnance týkající se různých plánů a postupů v oblasti dávek.
Prezentace zpráv
Ve většině pozic personálních analytiků představuje klíčová povinnost příprava zpráv. Vzhledem k tomu, že přehledy jsou často prezentovány v nastavení skupiny, jako je výbor nebo pracovní skupina, vyžaduje tato role kombinaci písemných a slovních komunikačních dovedností. Typická "závěrečná zpráva" personálního analytika představuje vyvrcholení několika samostatných povinností pro specialisty v oblasti lidských zdrojů - poradenství, konzultace, výzkum, analýza, řešení problémů a formulace doporučení pro management.
2016 Informace o platu pro specialisty v oblasti lidských zdrojů
Odborníci v oblasti lidských zdrojů získali mediální roční plat v roce 2016 ve výši 59 180 dolarů. Na nižším konci získali pracovníci v oblasti lidských zdrojů plat 25 procent za 44 620 dolarů, což znamená, že 75 procent vydělalo více než tato částka. Plat 75. percentilu je 78.460 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 547 800 lidí jako specialisté na oblast lidských zdrojů.
