Rok 1971 možná nebyl skvělým rokem pro módu, ale byl to pro zaměstnance dobrý. To je rok, kdy byla založena bezpečnostní a zdravotní správa (OSHA). OSHA chrání pracovníky před nebezpečnými pracovními podmínkami a vyžaduje, aby zaměstnavatelé splňovali určité bezpečnostní normy. Ale zatímco je povinností zaměstnavatele udržovat si bezpečné pracoviště, přetrvává nedbalost a lidská chyba. Je to ve vašem nejlepším zájmu, a to vašich spolupracovníků, aby se dbali na pracovní rizika - a podnikli kroky k jejich odstranění.
$config[code] not foundBezpečnostní rizika
Z technického hlediska by jakékoli nebezpečí na pracovišti mohlo být považováno za bezpečnostní riziko, OSHA však toto označení označuje za nebezpečné podmínky, které by mohly způsobit zranění pracovníka. Bezpečnostní rizika jsou podle OSHA nejběžnějším typem pracovního rizika.
Mnoho podmínek může způsobit nebezpečí, které spadají do této kategorie. Nerovnoměrné nebo klouzavé podlahy představují například nebezpečí výpadu. Pokud zaměstnavatel provozuje šňůry nebo dráty na podlaze ve společných chodbách nebo jinak narušuje vaši schopnost bezpečně chodit po pracovním prostoru, je to také bezpečnostní riziko. Stejně tak je všechno, co představuje riziko požáru, jako jsou blokované požární výstupy nebo nefunkční kouřové hlásiče. OSHA také zahrnuje pracoviště, které spadá pod tuto položku a vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali ochranu proti pádu pro zaměstnance, kteří pracují více než 4 nohy od země.
Strojírenská rizika jsou také považována za bezpečnostní rizika. Zaměstnavatel, který poskytuje špatně fungující zařízení nebo má laxní bezpečnostní bezpečnostní pravidla (což zabraňuje neočekávanému spuštění strojů), je v rozporu s OSHA.
Chemická nebezpečí
Rizika chemického nebezpečí jsou největší v podnicích, které se zabývají chemikáliemi, jako jsou výrobní závody nebo laboratoře, ale zaměstnanci na pracovištích všeho druhu mohou být vystaveni těmto nebezpečím. Únikové čisticí prostředky, pesticidy, olověné barvy, rozpouštědla a toxické kovy představují některé z možných rizik, která by mohla být v typické kancelářské budově nebo jiném pracovním prostředí.
Stavby, které byly postaveny před sedmdesátými léty, mohou obsahovat komponenty, které obsahují azbest. Jsou-li tyto součásti narušeny - řekněme, že dlaždice z azbestu jsou během renovace rozptýleny - částice se uvolňují do vzduchu, což může způsobit problémy s plicemi pro každého v okolí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBiologické nebezpečí
Biologická nebezpečí jsou ty, které lze předat mezi lidmi nebo mezi zvířaty a lidmi. Expozice tělních tekutin je jedním z hlavních příkladů biologického nebezpečí. Zdravotní nastavení by mělo mít přísné zásady, které chrání zaměstnance před kontaktováním s pacienty s krví, vzorkami moči a dalšími tekutinami. Také by měly být pečovatelské domy, denní stacionáře, tetovací salony, centra pro testování drog a jakýkoli jiný typ pracoviště, které pravidelně vyžaduje, aby se s těmito tekutinami zacházelo se zaměstnanci. Zaměstnanci by měli být také chráněni před vystavením osobám s infekčními chorobami a jinými nakažlivými nemocemi.
Expozice zvířat je dalším rizikovým faktorem pro biologické nebezpečí. Většina pracovních míst nezahrnuje manipulaci se zvířaty, ale kancelář, která je přeplněna myší nebo hmyzem, by mohla být nebezpečným pracovním prostředím. Není to příjemné přemýšlet, ale tito tvorové a jejich výkaly mohou způsobit zdravotní problémy u lidí.
OSHA považuje bakterie, viry, houby a plísně za biologické nebezpečí. Lidé v uzavřených prostorech přirozeně rozšiřují na své spolupracovníky mírné nemoci, jako je běžná chřipka. Pokud však vaše kancelářské zdi vykazují známky růstu plísní, nebo pokud váš zaměstnavatel přinuti pracovníky, kteří mají chřipku nebo jiné závažné nákazlivé nemoci, aby přišli do práce špatně, můžete učinit případ, že jste vystaveni biologickému nebezpečí.
Ergonomické nebezpečí
Nevhodná židle se nezvedá na stejnou úroveň ohrožení, jako vadné elektroinstalace nebo toxické výpary. Přesto pracovní podmínky, které způsobují napnutí těla, jsou OSHA považovány za nebezpečí. Jakékoli úkoly nebo podmínky na pracovišti, které mohou vést k dlouhodobému fyzickému poškození, mohou představovat ergonomická rizika.
U kancelářských pracovníků to často znamená, že je třeba sedět na příliš nízkých židlích nebo příliš vysokých stolech - nebo v jakékoliv konfiguraci, která přivádí pracovníka do nepřirozené a nepříjemné polohy. Použití jiných kancelářských zařízení může také způsobit ergonomické namáhání; například psaní na klávesnici, která je umístěna na nepříjemném místě, může způsobit bolesti na zápěstí a ruce.
Každý, kdo pracuje ve výrobě nebo jiném fyzickém zaměstnání, může být vystaven ergonomickému nebezpečí. Opakované pohyby, jako je práce na montážní lince nebo nakládací a vykládací boxy z kamionu, mohou poškodit pohybový aparát a způsobit trvalou bolest.
Fyzická nebezpečí
"Fyzická nebezpečí" může znít jako pochybný termín pro případná nebezpečí na pracovišti, která může pracovníkovi fyzicky ublížit, ale tento pojem skutečně má konkrétnější význam. OSHA definuje fyzická rizika, která mohou fyzicky poškodit pracovníky, aniž by se je nutně dotýkaly.
Například extrémní povětrnostní podmínky mohou představovat fyzické nebezpečí pro pracovníka, který je připraven pracovat venku. Tak může trvale vystavovat ultrafialovému slunečnímu světlu, dokonce i v mírných dnech. Extrémní teploty jsou také nebezpečí pro zaměstnance, kteří pracují uvnitř; kancelář, která nemá během studené zimy žádný nebo málo topení, by mohla být považována za nebezpečnou, podle zásad OSHA. Nedostatečné osvětlení, které způsobuje namáhání očí nebo vystavení nepřetržitému hlasitému zvuku, jsou také fyzickým nebezpečím.
Pracovníci v určitých typech pracovních míst by měli být také vědomi rizik spojených s radiací. Pokud práce vyžaduje použití radiace - například na onkologické klinice, která využívá radiační terapii k léčbě pacientů s rakovinou - musí mít zaměstnavatel ochranu, která vede pracovníky k vystavení nebezpečným hladinám.
Rizika organizace práce
Konečná kategorie pracovních rizik OSHA je relevantní pro pracovníky všech typů v nastaveních všeho druhu. Tato rizika jsou příčinou stresu a emočního zatížení. Násilí a obtěžování jsou extrémní typy organizačních rizik. Pokud jeden zaměstnanec sexuálně nebo verbálně obtěžuje spolupracovníka, nebo pokud zákazníci nebo prodejci obtěžují zaměstnance, je povinností zaměstnavatele zastavit obtěžování a zabránit tomu, aby se v budoucnu opakovalo.
Násilí je také významným problémem na pracovišti. Bohužel, vražda je třetí nejčastější příčinou úmrtí na pracovišti. I když zaměstnavatel nemůže slíbit svým zaměstnancům absolutní ochranu před škodami, je odpovědností zaměstnavatele zavést záruky, které minimalizují riziko zaměstnanců.
Další scénáře vyvolávající stres, které spadají do této kategorie, zahrnují problémy vztahu mezi šéfy a zaměstnanci a mezi zaměstnanci. Zaměstnavatelé, kteří berou své zaměstnance, vydírají nebo kladou nerealistické požadavky, mohou těmto pracovníkům způsobit obrovské emocionální a fyzické škody. Šikanování a neúcta mezi spolupracovníky by mohla potenciálně narůstat na úroveň rizika na pracovišti. To neznamená, že by zaměstnanci měli očekávat, že OSHA vstoupí kvůli obtížnému šéfovi nebo spolupracovníkovi; určitá úroveň stresu na pracovišti a konflikt osobnosti jsou běžnou součástí podnikání. V případech extrémního obtěžování by však měl být zaměstnavatel připraven jednat.
Co dělat s nebezpečím na pracovišti
Takže jste si uvědomili, že váš zaměstnavatel vás vystavuje jedné nebo více rizikům na pracovišti. Ve většině případů upozornění správce na existenci nebezpečí je správným prvním krokem. Pokud se člověk nezdá být motivován dělat cokoli, řekněte něco jako: "Jsem znepokojen, pokud se nepodaří x opravit hned, že se dostaneme do potíží s OSHA." Většina zaměstnavatelů vědí, že upřednostňování upozornění OSHA je upřednostňováno.
Pokud však máte obavy z toho, že nebezpečí přetrvávají, nebo pokud máte podezření, že váš zaměstnavatel vědomě vytváří nebezpečí pro zaměstnance, můžete kontaktovat OSHA přímo. Rychle jednat - mohou se hlásit pouze rizika, která se vyskytla během posledních šesti měsíců. OSHA přijímá stížnosti telefonicky, poštou / faxem a prostřednictvím svých internetových stránek. Stěžovatelé mohou specifikovat, zda chtějí OSHA sdílet své názvy se svými zaměstnavateli, což snižuje pravděpodobnost, že váš zaměstnavatel vzbudí proti vám, že ohlásil problém OSHA.
