Zaměstnanecká firma Robert Half (NYSE: RHI) právě zveřejnila výsledky průzkumu o tom, jak probíhají vyjednávání s počátečními platy. A jen 39% respondentů uvedlo, že se snažili vyjednávat o platu s jejich poslední nabídkou práce.
Průzkum poukázal na rozdíly mezi pohlavími a věkovou skupinou, stejně jako v mnoha různých městech v celé zemi. Průzkum provedla nezávislá výzkumná firma s účastí 2 700 pracovníků ve 27 městech ve Spojených státech. Pracovníci mužů a žen ve věku 18-55 let v profesionálním prostředí se zúčastnili.
$config[code] not foundPrůzkum nezjistil velikosti firem, ale pro malé podniky, které hledají talent s vysokou kvalitou a platí jim plat, které chtějí, je výzva. Dobrá věc je pro dnešní zaměstnance, konkrétně tisíciletí, peníze nejsou konec všechno pro ně. Rovnováha mezi životním a pracovním prostorem, vynikající pracovní prostředí, mobilita vzhůru, charitativní úsilí a další faktory přicházejí do úvahy.
Proces náboru je také komplikovanější, protože státy vydaly zákony o diskusi o mzdách a minulosti.
Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half, se zaměřil na to, jak by se zaměstnavatelé a kandidáti měli zabývat různými zákony, tržními podmínkami a odbornými znalostmi. V tiskové zprávě řekl: "Začátek platu by měl být faktorem potřebných pracovních dovedností a současným tržním požadavkem na tyto dovednosti. Proto je pro obě strany důležitější než kdy jindy pečlivě zkoumat tržní podmínky, aby připravila cestu pro realistické a produktivní diskuse. "
Klíčová mzdová statistika vyjednávání z průzkumu
Podle průzkumu, pokud jste z New Yorku, Dallasu a San Francisca, máte větší šanci požádat o vyšší plat. Tato města se dostala na první tři na 55, 51 a 50 procent, zatímco Raleigh, Minneapolis a Indianapolis se dostaly do nejnižších tří na 29, 26 a 24 procent.
Pokud jde o pohlaví, 46 procent mužů uvedlo, že by vyjednali platy ve srovnání s 34 procentami žen. A mladší žadatelé byli před svými staršími protějšky, protože 45% 18-34letých lidí řeklo ano, že sjednali. Další věková skupina, která se pohybovala od 35 do 54 let, dosáhla 40 procent a těch 55 a více bylo naposledy 30 procent.
Pronájem
Stejně tak vám tato data pomáhají při přijímání rozhodnutí o náboru a měníte tak proces přijímání a pohovorů? Za prvé, je důležité si uvědomit legislativu ve vašem státě, pokud jde o to, co můžete požádat v procesu náboru. To bude diktovat, co můžete a nemůžete se zeptat, abyste mohli zhodnotit svůj přístup. Na základě údajů z průzkumu se můžete také připravit na to, kdo s největší pravděpodobností vyjednává, takže můžete mít pro ně připravené odpovědi.
Na konci dne se snažíte dostat nejlepší talent pro plat, který si můžete dovolit. Nebudete mít vždy osobu, kterou chcete, ale pokud máte jiné pobídky a potenciál pro růst, může to být to, co hledají. Hodně štěstí při příštím pronájmu!
Obrázky: Robert Half
2 Komentáře ▼
