Při hledání ideálního kandidáta na pozici jsou dovednosti, zkušenosti a další kvalifikace jen polovinou rovnice. Stejně důležitá je i jeho celistvost, která určuje vše od jeho pracovní etiky až po loajalitu společnosti. Nemůžete vidět integritu na obnovení způsobu, jakým můžete vzdělání nebo dovednosti, ale můžete požádat o pohovory s otázkami, které mají zkoumat jeho etiku, čestnost a osobnost.
Behaviorální rozhovor
Často můžete hodnotit integritu žadatele tím, že prozkoumá jeho výkon v minulosti. Otázky týkající se chování v pohovorech vyžadují, aby kandidáti poskytli konkrétní příklady z předchozích prací, které ukazují, jakým způsobem se vypořádali s etickými dilematy. Můžete například požádat žadatele, aby popsal čas, kdy se postavil proti obecnému názoru, protože cítil, že je to správná věc. Nebo se můžete zeptat na dobu, kdy byl svědkem kolegového nebo nadřízeného, který se choval nevhodně nebo porušil zásady společnosti a co udělal v odezvě.
$config[code] not foundNásledné dotazy
Někdy žadatel nacvičuje perfektní odpověď na očekávanou rozhovorovou otázku a přináší ji dostatečně přesvědčivě, aby přesvědčil i ty nejvíce zkušené tazatele. Pokud stěžujete na žadatele o podrobnosti a nedokážete mu poskytnout informace o jeho příběhu, mohlo by to znamenat, že během své počáteční odpovědi vynechal zásadní informace. Například, kandidát by mohl říci, že opustil své poslední místo při hledání větších výzev.Pokud ho však požádáte, abyste popsal svůj vztah se svými bývalými kolegy, nebo se ho můžete zeptat, jestli se můžete obrátit na svého předchozího nadřízeného, můžete mu donutit, aby zjistil, že byl propuštěn z posledního zaměstnání kvůli opakovaným sporům se spolupracovníky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingIntegrity Interviewing
Kromě standardního pohovoru o zaměstnání, kde hodnotíte odbornou praxi žadatele, komunikační dovednosti a další faktory spojené s prací, provádějte samostatný pohovor o integritě. Během této schůzky se zaměřujete pouze na otázky, které hodnotí upřímnost a upřímnost osoby. Na rozdíl od tradičního rozhovoru, který se nepřímo věnuje těmto tématům, je pohotovostní rozhovor v předstihu a žadatel zná tazatele, aby vyhodnotili svou etiku. Tento typ rozhovoru, který nabízejí některé poradenské firmy v oblasti lidských zdrojů, se zaměřuje spíše na pozadí kandidáta než na dovednosti. Tazatel zvažuje nejen slova osoby, ale také řeč těla, oční kontakt a jiné neverbální narážky.
Hodnocení osobnosti
Mnoho technik rozhovorů se opírá o nepřímou metodu, jak měřit integritu, poctivost a etiku, ale někdy i přímá cesta funguje stejně dobře. Požádejte například kandidáta, aby popsal svou pracovní etiku nebo diskutoval o tom, jak se s ním zabývá, když vedoucí zastřelí jednu z jeho nápadů, nebo s ním kolega nesouhlasí. Dokonce i kdyby se snažil vykreslit sám sebe v pozitivním světle, mohl by neúmyslně odhalit skutečné tendence, které nejsou tak pozitivní. Pokud se například zaměřuje pouze na své vlastní zájmy, a nikoliv na druhé straně, když diskutuje o pracovních sporech, mohlo by to znamenat, že kladí své potřeby nad potřeby svých kolegů a společnosti.
