Zaměstnanci na částečný úvazek jsou definováni jako pracovníci, kteří přihlásí méně než 40 hodin týdně. Typy dávek nabízených bankovním příjmům na částečný úvazek se liší od společnosti ke společnosti a závisí na počtu odpracovaných hodin.
Obecné informace o zaměstnaneckém poměru na částečný úvazek
Většinou zaměstnanci na částečný úvazek nemají nárok na plné výhody. Některé společnosti však nabízejí plné nebo částečné výhody zaměstnancům na částečný úvazek, kteří pracují na minimálním počtu hodin týdně; 20 hodin týdně je obvyklé omezení. Podle zákona ERISA, pokud zaměstnanec pracuje za 1000 hodin za rok, který pracuje asi 26 hodin týdně, měl by být tento zaměstnanec zařazen do programů požitků.
$config[code] not foundTypy výhod
Různé banky nabízejí různé typy výhod. Jedná se obvykle o komplexní zdravotní pojištění, placenou dovolenou a pracovní neschopnost, životní pojištění, krátkodobé a dlouhodobé zdravotní postižení a úhradu školného. Některé banky nabízejí jedinečné výhody, jako jsou slevy ve zdravotních klubech, slevy na wellness programy, jako jsou hlídači zátěže a programy náhradních cestujících.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody
Zaměstnanci obvykle pracující na částečný úvazek nemají plné spektrum výhod, které mají jejich spolupracovníci na plný úvazek. Ve společnosti Wells Fargo jsou zaměstnanci na částečný úvazek výslovně uvedeni jako způsobilí pro jejich program náhradních pracovníků, stejně jako slevy ve wellness programech na stránce Weight Watchers. Některé banky, jako je například TCF Banking, nabízejí všem dostupným přínosům zaměstnancům na částečný úvazek, pokud splňují minimální požadavek hodin týdně. Vzhledem k tomu, že výhody nabízené zaměstnancům na částečný úvazek se mezi bankami liší, je nejlepší požádat oddělení lidských zdrojů, které výhody jsou konkrétně nabízeny zaměstnancům na částečný úvazek.
