Když jste na řadě, abyste během pohovoru položili otázky, je to ještě další šance prodat se a ukázat zaměstnavateli, že jste ideálním kandidátem. Vyberte si otázky, které přidávají něco k vaší kandidatuře - av ideálním případě vám pomohou objasnit vaši roli a vaši vstřícnost ve společnosti.
Bylo úspěšné
Pravděpodobně znáte některé z kvalifikací, které zaměstnavatel hledá, ale je pravděpodobné, že bude více úspěšné než to, co je uvedeno v přihlášce. Chcete-li se zeptat, jak můžete být na této pozici nejúspěšnější, doporučuje správce Alison Green z webové stránky Daily Worth jaký úspěšný první rok práce by mohl vypadat. Jiným způsobem, jak se na tuto otázku ptát, je otázat, jak bude úspěšný kandidát přispívat k poslání společnosti, jak doporučil Clay Barrett z webové stránky Quintessential Careers. To je něco jako ledovce.
$config[code] not foundNejvětší výzvy
Budete také muset ukázat, že máte zájem o realistický pohled na práci jako celek, navrhuje Green. S ohledem na to je dalším dobrým ledoborcem nebo počáteční rozhovorovou otázkou požádat zaměstnavatele, co vidí největší výzvy jsou v pozici, doporučuje Green, ačkoli se můžete také zeptat na největší výzvy pro společnost jako celek, navrhuje Joe Konop z webových stránek společnosti Forbes. Je to také další způsob, jak se zeptat na roli, kterou zaplníte, a jaké nástroje budete potřebovat, abyste se dostali ke stolu při zahájení práce.
Společnost Kultura
Dalším cílem vašeho dotazování by mělo být ukázat zaměstnavateli, že jste znepokojeni tím, že jste vhodní, navrhuje Konop. Požádejte zaměstnavatele popište podnikovou kulturu a jaké typy lidí jsou tam nejúspěšnější. Dalším způsobem, jak si to vyžádat, je požádat zaměstnavatele, aby popsal typický pracovní den nebo ho požádal, aby popsal obecný pracovní postup. Můžete také jednoduše požádat jej, aby vám řekl něco o členům týmu, s nimiž budete pracovat. To může být nejvhodnější během pozdějšího rozhovoru.
Vaše kandidatura
Ke konci rozhovoru je zaměstnavatel pravděpodobně tvůj dojem. Tehdy je vhodné se zeptat, zda má zaměstnavatel jakékoliv výhrady ohledně vaší kandidatury. Dobrým způsobem, jak to zvládnout, je požádat zaměstnavatele, zda má o vás nějaké obavy, o kterých můžete mluvit dříve, než odjedete, doporučuje Barrett Quintessential Careers. To je vhodná otázka pro jakékoli kolo rozhovorů, i když v pozdějších rozhovorech může mít rozhodující význam při pomoci zaměstnavateli při rozhodování.
Další kroky
Na konci každého pohovoru požádejte zaměstnavatele, jaké jsou další kroky - ať už je to první, druhý nebo dokonce třetí rozhovor. To vám pomůže že máte nadále zájem o práci, připomíná Konop. Nejen to, ale také vám dává poslední možnost posoudit, zda jste stále v běhu. Pokud je zaměstnavatel nadšený nebo dává přesný datum, kterým vás zavolá, je to dobré znamení. A poslední věc, kterou je třeba mít na paměti ohledně otázek pro zaměstnavatele: Zeptejte se stejných otázek různých lidí, se kterými můžete komunikovat během celého procesu, navrhuje generální ředitel společnosti SmartRecruiters Joe Ternynck na internetových stránkách INC, protože otázky jsou částečně určeny pro vaši informaci, ale také přesvědčit zaměstnavatele, že jste dobrou nájemní smlouvou.
