Románky na pracovišti mohou zaměstnavateli způsobit závažné právní obtíže. Když se jedná o romantické city, je možnost špatné vůle vysoká. Pokud se zaměstnavatel nedoporučuje chránit sám, může se stát, že bude v tomto procesu finančně odpovědný. Z tohoto důvodu mnoho zaměstnavatelů udržuje bratrnostní politiky, které zakazují romantiky na pracovišti. I když se zdá, že tato politika je logická pro ochranu zaměstnavatele, mohou mít pro jejich realizaci také nevýhody.
$config[code] not foundSexuální obtěžování
Důležitým důvodem pro politiku týkající se datování na pracovišti je ochrana před obtěžováním. Konec vztahu může přinést potenciální problémy, včetně obvinění ze sexuálního obtěžování. Nejvyšší soud USA rozhodl, že zaměstnavatelé mohou být zodpovědní za případy sexuálního obtěžování, pokud zaměstnavatel nemá dostatečnou politiku. Dokonce i když se obvinění ukáží jako nepravdivá, mohou zaměstnavatelé vynaložit spoustu peněz na to, aby bojovali proti případu. Ve snaze vyhnout se odpovědnosti se mnozí zaměstnavatelé rozhodli mít širokou politiku obtěžování, která zakazuje kancelářskou romantiku. Výhodou těchto zásad je, že zaměstnavatel má určitou ochranu ve snaze zakázat obtěžování na pracovišti.
Anti-Favortismová politika
Kancelářský vztah zahrnující dohlížitele a podřízeného může vyvolat podezření na zvýhodňování. Tvrzení o zvýhodňování může být pro společnost nákladné. Pokud vysoce postavený zaměstnanec dává zvláštní výhody romantickému zájmu, může to ohrozit důvěryhodnost organizace v očích ostatních zaměstnanců. I když je navýšení zaslouženo, existence vztahu nazývá vhodnost do pochybností. Po skončení vztahu může dojít k potížím, pokud nadřízený někdy musí disciplínu podřídit.
Oblíbenost se může také objevit mezi rovesníky. Jeden člen tohoto vztahu může převzít odpovědnost za práci svého partnera ve snaze posílit svou práci nebo předcházet disciplinárním činnostem. Toto chování může způsobit problémy s odpovědností při správě a stává se obzvláště obtížným, pokud se vztah končí špatně. Obecný zákaz románů na pracovišti může být účinný, aby se předešlo těmto problémům.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZásady oznámení
Některé společnosti se rozhodly použít typ oznámení o datování, kde účastníci musí zaměstnavateli oznámit jakýkoli romantický vztah, který se vyvíjí. V některých společnostech tato politika dále vyžaduje, aby pár podepsala "smlouvu o lásce", v níž uvedla, že vztah je konsensuální a uznává zákaz zákazu upřednostňování společnosti. Nevýhodou těchto politik je jejich narušení do osobního života zaměstnanců. Kritici tvrdí, že zaměstnavatelé, kteří tyto politiky používají, překračují své hranice.
Definice romantiky
Problémem s romskou politikou na pracovišti je potíže s definováním typů vztahů, které jsou zakázány. Politika může být příliš široká nebo není dostatečně široká. Zaměstnavatel se musí zeptat, jaké chování chce zahrnout. Pokud je zásada příliš specifická, nemusí zabránit nežádoucímu chování. Je-li to příliš daleko, může zaměstnavatel vytvořit prostředí na pracovišti, které odrazuje zaměstnance od vytváření vhodných profesních vztahů.
