Nízká pracovní povinnost může být zapotřebí z několika různých důvodů, včetně úrazů na pracovišti nebo jiných zdravotních stavů, které omezují typ práce, kterou lze vykonat. Zákon o rodinné zdravotní dovolené umožňuje těm, kteří potřebují volno, ze svých lékařských důvodů nebo z rodinných lékařů, a to až 12 týdnů v roce. Zákon rovněž stanoví omezení a předpisy, které zahrnují nutnost lehké práce.
$config[code] not foundFMLA Balance
Doba, kdy je zaměstnanec v lehké službě, se nepočítá s jeho rovnováhou z dovolené FMLA a volného času. Dokud se zaměstnanec objeví na pracovišti a dokončí lehké úkoly zadané zaměstnavatelem, zůstanou po celou dobu k dispozici pro dovolenou. Zůstatek je ovlivněn pouze v případě, že zaměstnanec odebere volno pro lékařské schůzky nebo volání nemocných.
Dostupnost
Lehká povinnost nemusí být k dispozici zaměstnavateli, pokud by nemoc nebo újma nastala poté, co byl zaměstnanec najat a umístit do funkce. Pokud zaměstnanec již není nebo není dočasně schopen plnit povinnosti, které byly pronajaty, je to zdvořilost pro zaměstnavatele, aby nabídl něco považovaného za lehkou službu.
Pokud není k dispozici žádná lehká pracovní doba, může zaměstnanec volat na nemocné, pomocí FMLA dovolené na zbývající čas a využívat veškeré dostupné volno z důvodu nemoci a placené dovolené za účelem doplnění jejího příjmu. V některých státech mohou být žádosti o podporu v nezaměstnanosti podávány v době, kdy je zaměstnanec mimo pracovní dobu, i když jsou omezeni, ale až do vyčerpání všech ostatních způsobů odměňování.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNávrat do práce
Pokud byl zaměstnance zaměstnavatelem uvalený na lehkou pracovní dobu a byl lékařsky propuštěn, aby se vrátil k jeho řádným povinnostem před uplynutím doby ukončení pracovního poměru FMLA, musí jej zaměstnavatel vrátit na stejnou nebo podobnou pozici. Zaměstnanec nelze během tohoto období snížit. Pokud zaměstnanec vyčerpá veškerý čas FMLA, pak zaměstnavatel nemusí vrátit původní práci zpět a může dokonce nechat zaměstnance jít.
Nucená práce
Zaměstnavatel nemůže přinutit zaměstnance, který se nemůže vrátit na původní místo, aby vykonával lehkou práci. Zaměstnanec se může rozhodnout volat nemocné nebo odmítnout lehkou povinnost, ale pokud byl zaměstnanec v práci zraněn, nabídne lehkou povinnost a odmítne, může mu být odepřena náhrada dávek.
