Většina pracovišť každoročně provádí hodnocení svých zaměstnanců. Tato hodnocení výkonnosti a chování mohou být pro zaměstnance zážitkem, protože zaměstnanci jsou často vybíráni z výdělků a propagace jsou založeny na výsledcích hodnocení. I když není pravděpodobné, že můžete změnit výsledek negativního hodnocení, je to vaše právo odpovědět a písemně oznámit svůj oficiální nesouhlas.
$config[code] not foundV případě potřeby podepište recenzi. Váš podpis na hodnocení neznamená, že souhlasíte s tím, co bylo řečeno v přehledu, pouze to, že jste jej obdrželi. Většina hodnocení bude mít oblast, kde můžete podávat připomínky nebo vyjadřovat obavy. Uveďte stručně, že nesouhlasíte s negativním hodnocením a poskytnete písemnou formální odpověď.
Vysvětlete svůj nesouhlas. Váš dopis by měl být napsán jasným a stručným způsobem. Udržujte dopis na jednu stránku a pro čitelnost by měl být zadán a ne ručně psaný. Zahrňte datum přezkoumání do vašeho dopisu a datum, kdy byl napsán dopis o vyvrácení.
Přihlaste se do svého dopisu o vašem pozitivním výkonu a příspěvcích k práci a nabízejte příklady, kdy je to možné. Vyhněte se zvuk obranyschopnosti nebo rozhněvání - věnujte čas, abyste se po vyhodnocení vyklidili, než odešlete odpověď. Slovní projev hněvu nebo defenzivity lze chápat jako znamení viny z vaší strany.
Adresujte pouze svůj výkon při psaní vyvrácení. Pokud jsou jiní zaměstnanci, kteří jsou špatnými pracovníky nebo kteří vám v práci způsobili potíže, vyhněte se jejich přidávání k vašemu dopisu. Bude to na vás špatně odrážet a vyvolat dojem, že přijímáte a ospravedlňujete váš špatný výkon.
Před odesláním svého dopisu podepište. Vytvořte kopii pro vlastní záznamy a připojte je k vaší kopii hodnocení. Vytvoření souboru doma, aby byla korespondence týkající se práce v jednom místě. Požádejte, aby váš nadřízený uchoval kopii recenze ve vašem souboru zaměstnanců.
Varování
Vyvarujte se psaní všeho, co by se mohlo v budoucnosti odrážet na vás, protože váš dopis se stane trvalou součástí vašeho souboru zaměstnanců.
