Schopnost vytvářet vztah a vytvářet konverzace často vede k tomu, že dostanete nohu do dveří při hledání nové kariéry. V dnešním konkurenčním prostředí pro náborové pracovníky se setkáte s desítkami kandidátů, někteří z nich mohou mít více zkušeností s touto prací. Nedovolte, aby vás vyčistil, abyste využili vaší příležitosti k jednání s manažerem pronájmu. To je vaše nejlepší šance, abyste se postavili nad zbytek davu.
$config[code] not foundSítě
Vytvořte profesionální síť tím, že budete mluvit s přáteli a obchodními známými o vašich cílech. To může vést k identifikaci pracovních příležitostí a setkání s manažerem náboru. Podle předběžných údajů v nedávném průzkumu "Source of Hire" společnosti Linkedin.com bylo zjištěno, že 44 procent nových zaměstnanců nalezlo práci prostřednictvím sítí, následovalo 28 procent kvůli vysílání pracovních pozic, 16 procent náboru zaměstnanců a 12 procent kvůli vnitřní pohyb. Tyto statistiky ukazují, že sdílené připojení vytváří společnou funkci, která vás nadává manažerovi.
Spojovací
Budování vztahů začíná tím, že má schopnost udělat dobrý první dojem. Rozhovor, z povahy, ztělesňuje velmi subjektivní zážitek. David Creelman a Robert B. Kaiser uvedli v článku, který společně napsali: "Když je práce člověka závislá na práci jiných lidí, nebo když je potřeba skupina lidí s různými znalostmi, dovednostmi a odbornými znalostmi, může být přizpůsobení týmem Rozhodujícím faktorem. Cílem manažera při schůzce s kandidáty je doložit životopisy a uvažovat o tom, jak dobře se uchazeč hodí k týmu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřipravuje se
Přečtěte si popis úlohy jako celek. To vám pomůže předvídat mnoho možných otázek během rozhovoru a lépe vás připravit na diskusi o tom, jak se vaše předchozí zkušenost týká. Současné zkušenosti v módě, které ukazuje manažerům náboru, že můžete provádět základní funkce pozice. Připravte se, abyste diskutovali o své schopnosti naučit se nové koncepty a dát je do praxe, což dokazuje, že můžete snadno trénovat.
Dělat domácí úkoly
Vyzkoušejte společnost před rozhovorem. Manažeři pronájmu chtějí vědět, proč s nimi chcete pracovat nad jinými zaměstnavateli. Prohlédněte si webové stránky společnosti nebo promluvte s rodinou, přáteli nebo profesionálními kontakty, kteří zde pracují, abyste získali přehled. To by mělo poskytnout podstatné informace o hodnotách, obchodních praktikách a úspěších společnosti. To vás připravuje k vysvětlení paralel mezi hodnotami společnosti a směrem a vaším vlastním. Jak uvedl Alexander Graham Bell, "Příprava je klíčem k úspěchu" a při správné přípravě můžete inspirovat důvěru během jakéhokoli rozhovoru s manažerem pronájmu.
Znalost vašeho publika
Znalost vašeho zamýšleného publika a přibližování se k nim vhodným způsobem zůstává nezbytnou dovedností, kterou je třeba rozvíjet při rozhovorech. Kandidáti se často nacházejí v obtížných situacích, protože nezohledňují, jak by manažer pronájmu reagoval na zprávu. Ujistěte se, že způsob, jakým jednáte, a informace, které se rozhodnete sdílet během rozhovoru, vám pomohou získat zaměstnání. Najímání manažerů zahajuje proces věřit, že zastupujete silného kandidáta, vzhledem k tomu, že vás požádali o rozhovor s cílem poznat vás lépe.
Aktivně se účastní
Aktivní účast na procesu rozhovoru vytváří příležitost ukázat vaši vášeň a spojit se s manažerem. Připravte se s některými přemýšlivými otázkami, které podtrhují vaše chápání pozice a zvýrazněte své nadšení pro typ práce. Během celého procesu byste měli reflektovat opravdový zájem, upřímnost ve svých zkušenostech a zdvořilost vůči všem, s nimiž jste v kontaktu, a nechat svou osobnost projít.
