Recepční v salonu hraje důležitou roli v úspěchu podnikání. Sleduje záznamy, odpovídá na telefon a pozdravuje zákazníky. Recepční často jsou první osobou, se kterou se zákazník setká při vstupu do salonu, takže musí být přátelští a znalí, aby získali silný první dojem. Požádáním správných otázek v pracovním pohovoru můžete zajistit, že pro tento důležitý úkol vyberete správnou osobu.
$config[code] not foundZkusenosti
Chcete-li porozumět profesionálnímu zážitku kandidáta v salonním prostředí, v maloobchodním prostředí a se službami zákazníkům, položte otázky a pomůžete jeho životopisné informace v kontextu. Recepční bude muset pohodlně reagovat na telefon a nastavovat schůzky v protokolu nebo počítačovém systému, takže se zeptejte se na jeho znalost počítačových programů, rozvaděčů a odpovědi na telefon. Také klást otázky jako: "Chtěli byste se považovat za organizovanou osobu ?," "Jste spokojen se základními matematickými a transakčními transakcemi?" A "Byli byste ochotni vyčistit a udržovat přední část domu, abyste vytvořili nejvíce příjemné podnikatelské prostředí ? "
Pracovní morálka
Snad důležitější než zkušenost je ochota pracovat. Váš recepční by měl být věnován, přesný a spolehlivý. Zeptejte se otázek, jako jsou: "Ve svých předchozích pracovních úkolech, jak často jste byli pozadu a jak často jste volali špatně?" "" Chtěli byste považovat sebe sama za správnou osobu? "A" Jaká byla vaše poslední zaměstnavatelská politika pro volání nemocných zpoždění? "To vám umožní vysvětlit své vlastní politiky a zhodnotit její ochotu spolupracovat. Zeptejte se také základní otázky ohledně dnů a hodin, kdy je k dispozici.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCíle a úspěchy
Abyste získali pocit z vašeho budoucího recepčního, budete pravděpodobně chtít vědět jeho cíle a proč chce pracovat ve vašem salonu. Zeptejte se, kde se vidí za pět let, jak dlouho bude chtít pracovat se svým salonem a co si myslí, že práce mohl by ho nabídnout profesionálně a také se zeptat na to, co dosáhl, což mu pomůže dosáhnout jeho dlouhodobých profesionálních cílů a nakonec se zeptat na jeho platové požadavky, pokud už nemáte na mysli určité číslo.
Silné stránky
Tato oblast vypovídá o potenciálním zaměstnance hodně. Zeptejte se jí, co cítí, že přináší do stolu. Je například zkušená v počítačových programech? Může přinést stálý proud klientů? Hledáte více v její odpovědi, než "jsem tvrdě pracující" nebo "jsem spolehlivý".
