Jak omezování objednávek ovlivňuje zaměstnání?

Obsah:

Anonim

Zadržovací příkazy jsou ochrannými soudními příkazy, které mají zabránit zneužití. Osoba, jíž byly vydány tyto příkazy, se musí zdržet určitých druhů chování, jako je domácí násilí, šikana, stíhání nebo fyzické a sexuální zneužívání. V opačném případě by osoba mohla čelit trestům, škodám a zatčení.

Typy

$config[code] not found Siri Stafford / Digitální Vize / Getty Images

Existují různé typy ochranných příkazů, jako je "ochranný příkaz pro mimořádné události" nebo "příkaz k zadržování civilního obtěžování". Mohou být dočasné nebo trvalé, trvající od pěti dnů do pěti let. Pokud není řádně obhájena, může být dočasná objednávka rozšířena na víceletý pořádek. Dopad na zaměstnanost, stávající a budoucí, závisí na několika faktorech. Mnoho pracovních úkonů nevyžaduje vyčerpávající kontrolu pozadí.

Zaměstnanost

John Rowley / Photodisc / Getty Images

Příkaz k zadržení by mohl být publikován a stát se veřejným dokumentem, aniž byste o tom věděli. Šance na dočasnou objednávku, platnou na krátkou dobu, mají menší šanci na to, aby se objevila během kontroly na pozadí. Zadržovací příkaz zaregistrovaný u orgánů činných v trestním řízení může mít vážné důsledky pro zaměstnání. Ve Spojených státech mají všechny agentury přístup k elektronickým databázím prostřednictvím registru Národního kriminálního informačního centra. Informace o zadržovací objednávce se mohou objevit také při kontrole stavu oddělení spravedlnosti. Takže dopad bude pravděpodobně víc, když se ucházíte o zaměstnání vyžadující vyčerpávající kontroly, jako je například výcvik trenéra nebo mentora mládeže nebo dokonce vládní práce.

Video dne

Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling

Konflikty

Jupiterimages, Creatas Images / Creatas / Getty Images

Zadržovací příkazy mohou přicházet s některými přísnými požadavky, jako například neschopnost nosit střelné zbraně. Pokud jste v práci, která vyžaduje, abyste se vypořádali se zbraní, můžete být pozastavení nebo ztráta zaměstnání. Osvobození může být uděleno, pokud dojde k závěru, že nepředstavujete hrozbu poškození ostatním. Jsou případy, kdy zaměstnanci s omezujícími objednávkami jsou přemístěni do práce a změna ve specifikaci jejich práce je považována za nezbytnou. Dopad na zaměstnanost se liší a závisí na každém konkrétním případě.