Státní vlády zřídila fondy pojištění pro případ nezaměstnanosti, aby chránily vysídlené pracovníky před ztrátou zaměstnání kvůli ztrátě zaměstnání bez vlastní chyby. Tyto plány rovněž pomáhají chránit podnikatelskou sféru obecně, protože nedávno nezaměstnaní pracovníci stále poskytují trh pro nákup potravin, zaplatit nájemné a hypotéky a další důležité zboží a služby. Obecně platí, že dávky v nezaměstnanosti se vztahují pouze na statutární zaměstnance, kteří splňují určité kvalifikace. Nezávislí dodavatelé obvykle nemají nárok na náhradu v nezaměstnanosti.
$config[code] not foundPřehled o nezaměstnanosti
Pojištění v nezaměstnanosti je primárně poskytováno na úrovni státní správy, často ministerstvem práce nebo ministerstvem pro rozvoj pracovních sil. Zaměstnavatelé musí hlásit své výplaty státním zaměstnancům v nezaměstnanosti a zaplatit procento svých výplatních listů do fondu. Zaměstnavatelé musí navíc platit federální daň z nezaměstnanosti, která doplňuje státní nezaměstnanost. Pokud je kvalifikovaný pracovník propuštěn a není vinen, má obecně nárok na získání procentního podílu svých příjmů po omezenou dobu po dobu několika týdnů. Pokud pracovník během daného týdne získá peníze, obecně se vzdává některých nebo všech svých dávek v nezaměstnanosti pro tento týden.
Kvalifikovaní pracovníci
Státní zákony se liší, ale obecně platí, že pouze pracovníci v určitých kategoriích mají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Sezónní pracovníci a dočasní pracovníci se obvykle nevztahují, ani nejsou pověřeni prodejci nebo nezávislí dodavatelé, včetně subdodavatelů. Abyste získali kvalifikaci, musíte získat během mzdové základny dostatečné mzdy, což je obvykle čtyři nebo pět kalendářních čtvrtletí, které bezprostředně předcházejí nároku na nezaměstnanost. Stát používá vaši mzdu v základním období pro výpočet vašich výhod.
Nezávislí dodavatelé a korporace
Nezávislí dodavatelé pracující jako jediní vlastníci obvykle nemohou očekávat, že budou sbírat dávky v nezaměstnanosti. Můžete však získat nárok na dávky, pokud jste vlastníkem zaměstnance společnosti nebo společnosti s ručením omezeným. Musíte být statutárním zaměstnancem W-2 vaší společnosti. Technicky, v tomto uspořádání je vaše společnost subdodavatelem, ne vy. Pokud vaše společnost zmizí z podnikání, nebo pokud musíte výrazně zkrátit pracovní dobu nebo zaplatit, můžete získat pojištění v nezaměstnanosti, pokud vaše společnost zaplatila do fondu pojištění v nezaměstnanosti, když jste pracovali.
Nesprávné zařazení
V některých případech se zaměstnavatelé mohou snažit vyhnout se placení pojistného, příspěvků, pojištění a příspěvků na sociální zabezpečení v nezaměstnanosti nesprávným zařazením pracovníků jako subdodavatelů, pokud by měli být považováni za statutární zaměstnance. Existuje celá řada konkrétních testů, které určují, zda je klasifikována jako nezávislý dodavatel, ale pokud zaměstnavatel obecně udržuje všudypřítomnou kontrolu nad tím, jak je práce vykonávána, poskytuje nástroje a materiály k tomu, a činnosti jsou nedílnou součástí zaměstnání zaměstnavatele, kontrolní rada by pravděpodobně zjistila, že skutečná povaha vztahu je vztah zaměstnanců. To by vás potenciálně mohlo získat nárok na dávky v nezaměstnanosti a mohlo by to také znamenat významné sankce proti vašemu zaměstnavateli.
