Pro většinu zaměstnanců je jejich hrubá mzda - plná výše mzdy nebo platu vyplácená jejich zaměstnavateli - vždy vyšší než částka jejich výplaty. Je to způsobeno řadou společných odvodů odměn, z nichž některé jsou povinné, a že zaměstnavatelé zadržují každé platové období. Některé z těchto mzdových odpočtů budete muset pouze přijmout, ale existuje několik, které můžete snížit nebo eliminovat, abyste si vzali více svých hrubých platů.
$config[code] not foundDaň z příjmů
Neexistuje žádná obava, že váš zaměstnavatel musí zadržet federální daň z příjmu, stejně jako státní a místní daně z příjmů, pokud žijete v jurisdikci, která to vyžaduje, z hrubé mzdy. Nicméně, není důvod, proč tyto daně převýšit v průběhu roku, což je důvod, proč vám Internal Revenue Service a státní a místní daňové agentury umožňují snížit částku, kterou váš zaměstnavatel zadržuje. Chcete-li snížit zadržení daně, musíte vyplnit nový formulář W-4 a předložit ho zaměstnavateli. Obecně platí, že čím více povolenek, kreditů a odpočtů můžete uplatnit na W-4, tím nižší daň z příjmů, kterou váš zaměstnavatel zadrží z hrubé mzdy.
Sociální zabezpečení a Medicare
Vedle daně z příjmu mají zaměstnavatelé rovněž zákonnou povinnost snížit vaši hrubou mzdu za sociální a zdravotní daně. Můžete vidět, že tato srážka byla hlášena na vašem odměně jako FICA, což je zákon o příspěvcích spolkového pojištění. Zadržení těchto daní není něco, co byste mohli změnit, neboť pevná procentní sazba se vynásobí vaší hrubé mzdy, aby se dosáhlo srážkové částky. Od tohoto psaní musí zaměstnavatelé zadržet 6,2 procenta z daně sociálního zabezpečení a 1,45 procent z daně z Medicare z hrubé mzdy, zatímco někteří vyšší příjmy uvidí další.9 procent Medicare daň odečtena z jejich hrubé mzdy přesahující 200.000 dolarů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanecké výběrové odvody
Existuje velký počet odvodů na mzdách, které váš zaměstnavatel zadrží z hrubé mzdy, které se uskuteční pouze tehdy, když je dobrovolně zvolíte. Nejběžnějším příkladem je část pojistného na zdravotní pojištění, které zaplatíte, abyste získali krytí prostřednictvím zdravotního plánu vašeho zaměstnavatele. Další volitelná srážka zahrnují částku, kterou sdělíte zaměstnavateli, aby ukládal na důchodové účty, jako například 401 (k) nebo na zdravotní spořitelní účty, nebo darovat na charitu. Chcete-li získat ve vašem výplatním pásmu větší procentní část hrubé mzdy, vždy máte možnost zvolit si levnější zdravotní plán, snížit částku, kterou přispíváte do důchodového a zdravotního spoření, a řídit svého zaměstnavatele, aby již tyto charitativní dary neudělal.
Ostatní mzdové úlevy
Je-li společnost, pro kterou pracujete, uzavřený obchod, což znamená, že podmínkou vašeho zaměstnání je udržet si členství v odborové organizaci, může váš zaměstnavatel mít povinnost odvádět odvody z hrubé mzdy každé platové období. A pokud máte nějaké dluhy na straně spotřebitelů nebo zpět, které zůstávají nezaplacené nebo máte mimořádné závazky týkající se podpory dětí, riskujete, že vaše mzdy budou zdobeny, což může významně snížit výši platu, který uvidíte na vašich šecích.